Controller NUMÉRO DE POSTE: 422399
The Corporate Controller will lead the accounting and financial reporting functions for our client, who operates in the insurance industry. This role is critical in ensuring the integrity of financial statements, compliance with GAAP, regulatory requirements, and internal controls. The Corporate Controller will collaborate closely with senior management, providing financial insights that drive strategic decision-making and support the company's growth objectives.
Key Responsibilities:
- Financial Reporting & Compliance:
- Oversee the preparation and timely filing of quarterly and annual financial statements in compliance with GAAP and statutory accounting principles.
- Ensure compliance with regulatory reporting requirements, including state insurance departments, NAIC, and other relevant bodies.
- Manage the preparation of board and management financial reports, highlighting key financial metrics, variances, and trends.
- Accounting Operations:
- Lead the accounting department, including accounts payable, accounts receivable, general ledger, and payroll functions.
- Implement and maintain internal controls to safeguard company assets and ensure accurate financial reporting.
- Direct month-end, quarter-end, and year-end close processes, ensuring completeness and accuracy of financial data.
- Audit & Internal Controls:
- Serve as the primary contact for external auditors during annual audits, ensuring a smooth and timely audit process.
- Oversee internal audit processes and implement corrective actions as needed to enhance financial controls.
- Ensure compliance with SOX and other regulatory requirements, enhancing internal controls over financial reporting.
- Budgeting & Forecasting:
- Partner with FP&A teams to provide accurate financial projections, budgets, and forecasts that align with company objectives.
- Analyze financial results against budget and forecasts, providing actionable insights to senior leadership.
- Tax Compliance:
- Ensure compliance with all federal, state, and local tax regulations, working closely with external tax advisors.
- Manage the preparation of tax returns, premium taxes, and other regulatory filings related to insurance operations.
- Team Leadership & Development:
- Lead, mentor, and develop the accounting team, fostering a culture of continuous improvement and professional growth.
- Promote collaboration across departments, supporting cross-functional initiatives and company-wide projects.
- Education & Certification:
- Bachelor’s degree in Accounting, Finance, or a related field; CPA designation required.
- MBA or advanced degree in finance or accounting preferred.
- Experience:
- Minimum of 8-10 years of progressive accounting experience, including at least 5 years in a leadership role within the insurance industry (property and casualty preferred).
- Strong knowledge of GAAP, statutory accounting principles, and insurance-specific financial regulations.
- Experience with accounting software and ERP systems; proficiency in Microsoft Excel and financial modeling.
- Skills & Competencies:
- Exceptional analytical and problem-solving skills with a keen attention to detail.
- Strong leadership skills with a proven ability to manage and develop a high-performing team.
- Excellent communication and presentation skills, capable of translating complex financial data into actionable insights for stakeholders.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.