Senior Financial Analyst, FP&A (2 roles) NUMÉRO DE POSTE: 422512
Our client is a financial services company. They are looking for a Senior Financial Analyst, FP&A to join their team!
Why Work Here
- World class financial services company with operations in Canada and Europe
- Excellent boss that this role will report to that will provide lots of coaching and guidance
- Excellent team and culture
- Flexible working arrangements
- Outstanding compensation package
About the Opportunity
Driving Business Performance
- Ensure all business decisions are supported by high-quality financial analysis with the necessary data resources, analytical tools, structured frameworks, and standard methodologies.
- Understand key financial and operational performance drivers and helps integrate them consistently into our business management reporting processes
- Support the development/refinement of appropriate efficiency metrics, dashboards and financial/non-financial KPIs to enable effective performance management
- Prepare financial performance reporting for monthly leadership reviews.
- Evaluate financial performance by performing variance analysis, identify trends with plans and forecasts.
- Play key role in execution of annual plan & quarterly forecasts.
- Identify and drive improvements in execution, including the creation of standard and ad-hoc reports, tools, and dashboards.
- Work closely with entire FP&A team and outside business partners to stay ahead of potential headwinds/tailwinds
- Able to provide insights into the future, see the big picture, influence the senior management team, takes the initiative proactively and focuses on aligning Finance and other functions within the business.
- Responsible for growing the relationships with the FP&A team and beyond as a partner providing outstanding client experience and strengthening the relationships across boundaries.
- Ensure accurate financial assumptions in corporate and business unit strategic planning processes are consistently made
- Participate effectively in the development of planning models that reflect key drivers of value and a driven environment
- Provide a consistent approach which assists the business in measuring its performance against strategy and operating plans
- Bring a digital-first and customer-centric mentality
- Understand key financial and operational drivers of performance and help to integrate them consistently in business management reporting processes
- Track and analyze information that is predictive and useful
- Coordinate the communication of performance towards goals and strategies of the business.
- Establish and drive forward-looking planning/budgeting processes ensuring alignment between financial and strategic plans.
- Coordinate the deployment of financial controls across the business that is effective at preventing undesirable risks
- Aligns finance processes and priorities with those of the business and is flexible at adapting finance processes to meet the business's changing needs
- Play an upfront and early role in product decision-making processes
About You
- CA/CPA, CMA, CGA or equivalent.
- 5 years post-qualification financial management experience (3-5 years of which, preferably in a P&C organization).
- Possess strong influencing skills and is a natural leader
- Excellent relationship builder and communicator with proven leadership and motivation ability
- Ability to prioritize multiple initiatives in a structured and controlled framework
- Proven leader with an ability to empower a team of hard-working individuals
- Demonstrable understanding and strategic perspective on the insurance industry
- Experience with contract negotiation and management, business modelling, acquisitions and integration
- Sound understanding of financial, strategic and performance management processes
- Proven track record of embracing and leading change, being highly adaptable and flexible, decisive and displaying excellent judgment
Salary
$90,000 to $93,000/year
How to Apply
Click the “Apply Now” button and follow the instructions to submit your resume. Please know that we only accept documents in MS Word or Rich Text formats. When referencing this job, quote #422512.
You must currently reside within the Greater Toronto Area and be permitted to work in Canada to be considered for this opportunity. A recruiter will be in touch with you if your profile meets our client’s requirements for this role.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.