Corporate Finance Lead NUMÉRO DE POSTE: 422661
Corporate Finance Lead
Our client, a technology company located in San Francisco, CA, is seeking an experienced Corporate Finance Lead. This role requires being in the office three days per week (Monday, Tuesday, Thursday). The position involves partnering with the CEO, CFO, and other executives to allocate resources thoughtfully and drive execution against the company’s financial ambitions. The successful candidate will support the company’s growth and help scale to the next level.
Responsibilities:
- Lead quarterly, annual, and long-range planning processes to guide investment decision-making and efficient resource allocation.
- Partner with leaders across the business, including product, engineering, GTM, and operations, to support strategic decision-making and initiative prioritization.
- Design and deliver timely reporting packages and provide insights on key business trends and financial performance to the executive team and the board.
- Bring structure and clarity to the finance function by owning the FP&A calendar and recurring cadences.
- Evaluate opportunities to enhance the operations of the Finance team, partnering with Accounting to support IPO-readiness.
- Drive projects to understand long-term growth opportunities and identify ways to operate more efficiently.
- Support the CEO, CFO, and Head of FP&A on communications to investors and other external stakeholders, clarifying growth and efficiency narratives.
Requirements:
- BA/BS in Economics, Math, Finance, Engineering, CS, or other quantitative field; MBA or other advanced degree is a plus.
- 8 years of work experience, preferably in investment banking, PE/VC, management consulting, or FP&A/Strategic Finance at a high-growth technology company.
- Excellent analytical problem-solving skills with the ability to unearth insights and turn them into recommendations and action plans.
- Highly proficient in Excel/Sheets with exceptional modeling skills and attention to detail.
- Extremely organized and structured, with a proven ability to run projects and processes from end-to-end.
- Ability to effectively build and maintain cross-functional relationships, manage multiple competing priorities, and drive projects to completion.
- Strong written and verbal communication skills, able to synthesize findings and concisely articulate them to a wide range of audiences.
- Self-starter with a demonstrated ability to adapt to a rapidly-changing environment.
- Excellent understanding of accounting (e.g., US GAAP) and corporate finance concepts.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.