Supervisor Mechanical Design NUMÉRO DE POSTE: 305536
Supervisor, Mechanical Design
Location: Montreal, QC
Employment Type: Permanent
Work Arrangement: Hybrid – 4 days onsite, Friday remote
Language: Bilingual French/English, with stronger French proficiency preferred
Clearance: Reliability and CGP clearance required; must be eligible for Secret clearance
About the Role
We are looking for a Supervisor, Mechanical Design to join the engineering leadership team. This position will lead a section of a large engineering department, with responsibility for developing and maintaining a skilled workforce to support the successful execution and delivery of engineering projects and products.
The successful candidate will provide people leadership while supporting resource planning, employee development, continuous improvement, engineering processes, and technical initiatives.
Key Responsibilities
People & Resource Management
- Recruit, assign, direct, and evaluate team members.
- Manage employee performance, including 1:1 meetings, performance reviews, goal setting, coaching, and career development.
- Develop team capabilities and maintain succession plans for critical skills.
- Support staffing requirements for current and future programs and projects.
- Foster a collaborative, innovative, and people-focused work environment.
- Manage engineering resources, facilities, processes, and tools.
- Support departmental budgeting, forecasting, and capital planning.
- Ensure compliance with applicable policies and collective agreements.
Technical Leadership
- Participate in or lead Technical Overview Board (TOB) meetings.
- Promote Design for Manufacturing (DFM) principles.
- Lead or support technical troubleshooting and problem-solving activities.
- Provide technical support for Manufacturing Review Boards (MRBs) and customer inquiries.
- Support internal and external audits and ensure corrective actions are implemented.
- Capture and communicate lessons learned across the organization.
Process Improvement
- Ensure team adherence to company policies, procedures, and engineering standards.
- Support the development and maintenance of department-specific processes, work instructions, and standards.
- Lead or participate in business process improvement (BPI) and continuous improvement initiatives.
- Support the adoption of modern engineering tools, technologies, and practices.
- Ensure Health & Safety procedures and requirements are followed.
Business & Strategic Support
- Participate in proposal and business development activities.
- Support product development and R&D initiatives.
- Contribute to technology roadmaps and engineering modernization initiatives.
- Support subcontractor management and small project initiatives.
- Contribute to negotiations, risk management, and other departmental activities as required.
Required Qualifications
- Minimum 5 years of experience in engineering and/or manufacturing.
- Engineering or related degree; Bachelor’s degree or higher preferred.
- Demonstrated people leadership, conflict resolution, communication, and team management skills.
- Experience managing employee performance, including KPIs, 1:1s, performance reviews, timesheets, coaching, motivation, and career development.
- Strong interest in developing expertise in resource management, negotiations, risk management, and financial reporting.
- Strong strategic and problem-solving mindset.
- Bilingual in French and English, with stronger French proficiency preferred.
- Must be eligible to obtain the required security clearances.
Preferred Qualifications
- Mechanical Engineering background.
- Experience in mechanical design, engineering, or manufacturing environments.
- Experience in the aerospace, space, defense, or other highly regulated industries is an asset.
- Familiarity with engineering design and project management tools.
- Experience with Design for Manufacturing (DFM) and continuous improvement initiatives.
- Strong strategic and business-oriented mindset.
By submitting to this position, you are agreeing to be included in our talent pool for future hiring for similarly qualified positions.
Avis sur l’égalité en matière d’emploi
Vaco by Highspring est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité en matière d’emploi et qui ne pratique aucune discrimination à l’égard des employés ou candidats à un emploi sur le plan de la race (notamment en ce qui a trait aux caractéristiques historiquement associées à la race, comme la texture des cheveux et la coiffure), couleur de la peau, le sexe (ce qui inclut l’état de grossesse ou les conditions connexes), la religion ou les croyances, l’origine nationale, la citoyenneté, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’adhésion à un syndicat, l’appartenance ethnique, le genre, l’identité de genre, l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’affiliation politique ou autre caractéristique protégée par les lois fédérales, d’État ou locales.
Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales s’engagent à la pleine inclusion de toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales veilleront à ce que les personnes handicapées bénéficient de mesures d’adaptation raisonnables. Si des mesures d’adaptation raisonnables sont nécessaires pour vous permettre de participer au processus de candidature ou d’entretien d’embauche, d’exercer les fonctions essentielles du poste et/ou de bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats sachent que la loi interdit la discrimination dans le milieu de travail.
Avis de représentation
En soumettant votre candidature à ce poste, vous convenez que vous accordez à Vaco by Highspring le droit exclusif de vous présenter en tant que candidat eu égard à l’offre d’emploi susmentionnée. Vous reconnaissez en outre que vous avez fourni des renseignements exacts sur vous-même et que vous n’avez pas volontairement dénaturé vos qualifications. Dans toute la mesure permise par la loi, vous vous engagez également à garder confidentiels tous les renseignements que vous obtiendrez de Vaco by Highspring concernant le poste et à ne divulguer les renseignements relatifs au poste que si cela est absolument nécessaire pour respecter une obligation afférente à votre candidature. En contrepartie, Vaco by Highspring s’engage à déployer des efforts raisonnables pour vous représenter dans le cadre de toute sollicitation, présélection en matière d’emploi et diffusion de CV.
Concernant les résidents de l’Ontario, Canada : d’après ce que Highspring retient de ses discussions avec son Client ce poste est actuellement vacant (soit par le truchement de Highspring en tant que sous-traitant, soit auprès du Client).
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ainsi que sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales (« nous », « notre/nos » ou « Vaco by Highspring ») respectent votre vie privée et s’engagent à vous informer de ses politiques en toute transparence.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’Avis de collecte par les RH de Vaco by Highspring concernant les candidats et les employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent consulter nos politiques propres à l’État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays régis par le RGPD peuvent consulter nos politiques ici.
De plus, les candidatures à ce poste seront soumises à une présélection des candidats effectuée par l’IA visant à vérifier que les exigences minimales indiquées au titre du poste sont respectées. Vous trouverez plus de détails sur l’utilisation de l’IA par Vaco by Highspring ici (https://www.highspring.com/ai-use-notices/). L’évaluation des candidatures après cette phase initiale sera menée par des recruteurs et gestionnaires d’embauche. Vaco by Highspring n’a pas d’information ni d’opinion sur l’utilisation de solutions d’IA par son client dans le cadre de l’embauche.
Avis sur la transparence salariale
La rémunération fixée pour ce poste, et d’autres, auprès de Vaco by Highspring dépend de nombreux facteurs,notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences en matière de permis d’exercice et de certification;
- l’emplacement du bureau et autres considérations géographiques;
- d’autres besoins commerciaux et organisationnels.
Cela étant, conformément à la loi locale, Vaco by Highspring estime qu’en fonction des critères susmentionnés, la fourchette salariale suivante constitue une estimation raisonnable de la rémunération de base pour une personne embauchée à ce poste dans les régions géographiques exigeant la divulgation de la fourchette salariale. Le ou la titulaire du poste peut également être admissible à des primes discrétionnaires.