Internal Auditor NUMÉRO DE POSTE: 423479
Job Description: Senior Internal Auditor
Position Overview:
We are seeking a highly seasoned Senior Internal Auditor to join our team. The ideal candidate will have a strong background in accounting, finance, and internal audit processes, with extensive experience in SOX compliance, risk management, and financial reporting. Excellent communication and collaboration skills are essential for this role.
Key Responsibilities:
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Audit and Compliance:
- Conduct thorough internal audits and risk assessments, focusing on SOX compliance and internal controls.
- Prepare Risk and Controls Matrix, COSO principle evaluations, and assess fraud and global risks.
- Evaluate and review business processes related to financial operations and compliance.
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Technical Skills:
- Utilize internal audit technology tools for task-level activities, record keeping, and reporting.
- Implement SOX 7-Phase methodology for assessing financial reporting controls and identifying gaps.
- Apply Data Analytics scripts and software to internal audit projects.
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Collaboration and Communication:
- Interact and collaborate with all levels of management, including external auditors and co-source resources.
- Provide high-quality analysis and results, coordinating between internal and external resources.
- Contribute to evaluations of Information Technology risks and controls.
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Certification and Professional Development:
- Achieve and maintain CIA, CPA, and/or CFE certifications within the first two years.
- Become certified in the Institute of Internal Auditors Internal Professional Practice Framework.
Qualifications:
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Education:
- Bachelor’s degree in Accounting, Finance, or Economics.
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Experience:
- Minimum of 2-3 years of internal/external audit, compliance, and risk management experience.
- At least 2 years of experience evaluating financial reporting processes and controls.
- 1-3 years of experience in the Hospitality, Transportation, or Logistics industry.
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Technical Proficiency:
- Intermediate to advanced level of Microsoft Excel.
- Experience with SOX compliance and internal audit technology tools.
- Knowledge of internal audit methodologies and data analytics.
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Skills:
- Strong verbal and written communication skills.
- Ability to collaborate effectively with internal and external stakeholders.
- Capable of independently managing audit activities and delivering high-quality results.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.