Business Finance Leader NUMÉRO DE POSTE: 423630
We are collaborating with a specialty materials supplier to find a dynamic Business Finance Leader for their growing team. The ideal candidate will bring both operational experience and a strong finance background. This role demands strategic expertise in costing, absorption, and contribution margins to drive the company's financial goals.
Responsibilities
- Direct financial planning, including budgeting and forecasting, to align with strategic goals.
- Work with the finance team to produce monthly reports and financial dashboards, offering analysis and narrative for business unit results and collecting metrics.
- Formulate financial strategies that support the company’s manufacturing goals, and provide insights into margin performance, cost management, and profitability.
- Collaborate with regional and plant controllers to ensure accurate and comprehensive financial data analysis.
- Identify trends, risks, and opportunities through financial analysis to support strategic decisions.
- Manage financial operations across manufacturing sites, tracking key metrics such as cost of goods sold and working capital.
- Conduct financial modeling and analysis to assess business performance and deliver regular reports with KPIs and financial metrics to senior management.
- Recommend strategies to enhance financial performance and efficiency, including evaluating savings from plant consolidations and acquisitions.
- Assist in strategic planning by providing financial inputs and developing business cases for Board of Director meetings.
- Perform scenario and sensitivity analyses to evaluate different strategic options.
- Maintain accurate financial forecasts and develop risk mitigation strategies to improve financial stability.
- Serve as a financial advisor to business unit leaders, offering strategic recommendations and mentoring team members to foster collaboration and high-quality financial analysis.
- Bachelor's degree in Accounting or Finance required; MBA or CPA preferred.
- 8 years of experience in financial planning, analysis, and operational finance roles.
- Advanced proficiency in Excel, PowerBI, and other analytical tools.
- Experience with ERP systems (e.g., Dynamics NAV, Hyperion) and data extraction for planning and reporting.
- Strong analytical and critical thinking skills, with the ability to communicate results clearly.
- Strong modeling skills, focusing on reporting and strategic development.
- Effective in leading cross-functional teams and managing optimization projects.
- Excellent communication and conflict management skills, with the ability to collaborate and drive high standards.
- Proficient in tailoring communication for diverse audiences and situational leadership.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.