Senior SOX Compliance Analyst NUMÉRO DE POSTE: 424084
Location: San Diego, CA
About the Company:
A leading life sciences company dedicated to advancing biotech, biopharma, and diagnostics industries by providing essential products and services in nucleic acid production and biologics safety testing. With a strong focus on innovation, they support the development of vaccines, therapeutics, and cutting-edge diagnostic tools, especially in the growing mRNA field.
Position Overview:
We are seeking a Senior SOX Compliance Analyst to join the finance and accounting team. In this pivotal role, you will assist in risk management, control assessments, and maintaining the SOX compliance framework, working closely with stakeholders to ensure a seamless compliance process. You will play a key role in shaping control strategies, anticipating testing needs, and addressing deficiencies.
Key Responsibilities:
- Lead SOX scoping to identify key changes in financial accounts, processes, systems, and controls.
- Collaborate with control owners and auditors to design and refine controls, while proactively managing testing and documentation requirements.
- Engage with stakeholders to address control deficiencies and drive remediation efforts.
- Manage and update the risk and control matrix and oversee quarterly certification processes using AuditBoard.
- Facilitate control testing, walkthroughs, and coordinate between auditors and control owners.
- Build strong working relationships with auditors and promote awareness of risk and control practices across all levels.
Qualifications:
- Bachelor's degree in Accounting or related field required.
- 3 years of experience, ideally a blend of public accounting and public company work.
- Deep experience with SOX compliance, including risk assessments and control design.
- Strong ability to anticipate questions, assess risks independently, and think critically.
- Excellent communication skills with the ability to simplify complex topics.
- Knowledge of U.S. GAAP and SOX regulations, with familiarity in NetSuite and AuditBoard a plus.
- CPA and/or CIA certification preferred.
Work Schedule:
Tuesdays and Thursdays in-office presence required.
Compensation:
The anticipated salary range is $80,000 - $115,000, depending on experience and qualifications. Additional long-term incentives include equity, bonuses, and comprehensive benefits as part of the total compensation package.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.