Senior Accountant NUMÉRO DE POSTE: 424188
Senior Accountant
The Senior Accountant will play a pivotal role in ensuring the accuracy and integrity of financial reporting. The Senior Accountant will be responsible for various accounting functions, including but not limited to:
Responsibilities:
- Prepare monthly, quarterly, and annual financial statements in accordance with GAAP.
- Analyze financial data to ensure accuracy and completeness.
- Assist in the preparation of internal management reports and presentations.
- Oversee general ledger activities, including journal entries, reconciliations, and adjustments.
- Ensure compliance with accounting policies and procedures.
- Review and analyze balance sheet accounts to identify discrepancies and propose corrective actions.
- Support the budgeting and forecasting process by providing financial analysis and insights.
- Collaborate with department heads to develop accurate and achievable financial plans.
- Monitor budget performance and variance analysis, providing explanations and recommendations as needed.
- Assist in the preparation and filing of corporate tax returns and other tax-related documents.
- Stay updated on tax laws and regulations relevant to the renewable energy industry.
- Work closely with external tax advisors to ensure compliance and optimize tax strategies.
- Implement and maintain effective internal controls to safeguard company assets and ensure compliance with regulatory requirements.
- Perform periodic internal audits to assess control effectiveness and identify areas for improvement.
- Coordinate with external auditors during annual audits and provide necessary support and documentation.
- Participate in ad-hoc projects and initiatives as assigned by management.
- Provide financial analysis and support for strategic decision-making.
Qualifications:
- Bachelor's degree in Accounting, Finance, or related field required. CPA preferred.
- Minimum of 3 years of progressive accounting experience, preferably in the renewable energy sector or related industry.
- Strong understanding of GAAP principles and financial reporting standards.
- Proficiency in accounting software and MS Excel.
- Excellent analytical and problem-solving skills, with keen attention to detail.
- Ability to work independently and collaboratively in a fast-paced environment.
- Effective communication and interpersonal skills, with the ability to interact with stakeholders at all levels.
- Commitment to upholding ethical standards and promoting a culture of integrity.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.