Continuous Improvement Product Lead NUMÉRO DE POSTE: 424187
Job Title: Continuous Improvement Product Leader
Location: Hybrid (On-Site & Remote)
Salary: Up to $115,000 per year
About Us: We are committed to delivering innovative solutions that enhance our products and services. We are looking for a dedicated Continuous Improvement Product Leader to drive our continuous improvement initiatives and elevate our customer experience.
Position Overview: As the Continuous Improvement Product Leader, you will leverage your expertise in project management, innovation, and customer engagement to identify opportunities for product enhancement and operational efficiency. You will play a pivotal role in translating customer feedback into actionable improvements, fostering a culture of continuous improvement within the organization.
Key Responsibilities:
- Lead cross-functional teams in the development and execution of continuous improvement projects focused on product innovation and service enhancements.
- Analyze customer feedback and market trends to identify opportunities for improvement and innovation.
- Collaborate with stakeholders to define project scope, goals, and deliverables that align with business objectives.
- Develop and implement strategies to engage customers effectively, ensuring their insights are integrated into product development processes.
- Utilize data-driven methodologies to measure the success of improvements and iterate on solutions as necessary.
- Facilitate workshops and training sessions to promote a continuous improvement mindset across teams.
- Stay current with industry best practices and emerging trends to drive innovation within the product line.
Qualifications:
- Bachelor’s degree in Business, Engineering, or a related field; Master’s degree preferred.
- Minimum of 7 years of project management experience, with a strong focus on innovation and solution development.
- Proven track record of successful customer engagement and turning feedback into actionable insights.
- Excellent analytical, problem-solving, and decision-making skills.
- Strong interpersonal and communication skills, with the ability to influence and collaborate effectively across all levels of the organization.
- Familiarity with continuous improvement methodologies (e.g., Lean, Six Sigma) is a plus.
- Proficient in project management tools and software.
Why Join Us?
- Be part of a dynamic team dedicated to innovation and excellence.
- Opportunity to influence product development and customer satisfaction.
- Flexible hybrid work environment.
- Competitive salary and benefits package.
If you’re a strategic thinker with a passion for continuous improvement and customer-centric innovation, we want to hear from you! Apply today to help us shape the future of our products and services.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.