ESG Controller NUMÉRO DE POSTE: 422631
The ESG Controller is a key, hands-on role, within the Controllership organization and has primary responsibility for developing an implementation strategy/roadmap for regulatory requirements as it relates to the ESG landscape. It’s a highly visible role that will require extensive collaboration with various functional leaders, and their teams i.e., Sustainability, Human Resources, Legal, and Internal Audit, etc. while implementing the E, S and G regulatory landscape, globally. The ideal candidate is someone who can demonstrate an in-depth understanding of various ESG regulatory requirements and has expertise in developing processes with robust internal control framework. While reporting to the VP, Chief Accounting Officer, as the ESG Controller you will be responsible for:
- Demonstrate strong financial, accounting and management skills.
- Utilize expertise in implementing internal controls over financial reporting over ESG regulatory landscape.
- Develop Sonoco’s strategy and roadmap to implement the various regulatory landscape as it relates to ESG framework in a timely and efficient manner, including but not limited to CSRDs (Corporate Sustainability Reporting Directive), SEC’s ESG proposal, and California disclosure requirements.
- Builds our capabilities in terms of people, processes, technology (including evaluation and selection of reporting tool/system), and internal controls to meet all mandatory ESG reporting requirements globally.
- Develop standard procedures and processes, compliant with internal controls over financial reporting framework, to capture data across the Company’s global locations.
- Develop processes to ensure completeness and accuracy of data being gathered and reported pursuant to various regulatory requirements.
- Monitor the evolving global regulatory ESG reporting landscape and collaborate with various stakeholders to keep the organization apprised of evolving landscape.
- Evaluate and determine the applicability of new reporting regulations globally (and at the legal entity level) based on deterministic thresholds (e.g. materiality, corporate size, etc.)
- Lead cross-functional global collaboration as it relates to ESG-related reporting, in partnership with Sustainability, HR, Controllership and External Reporting, IR, IA, Legal, and other constituents as applicable across the globe to ensure we remain well coordinated and meet all our regulatory reporting requirements.
- Coordinates with auditors as it relates to limited and reasonable assurance over ESG disclosures, where required.
- Develops key talent and builds capabilities to support ESG reporting efforts globally.
- Trains key employee groups on reporting processes, controls, need/value of reporting.
- Bachelor's or Master’s degree in Accounting / Finance / Business.
- 12 years of cumulative experience in a big four setting or a combination of big four and progressive industry experience.
- CPA preferred.
- Experience in working with ESG reporting standards/frameworks such as GRI, SASB, TCFD, etc.
- Strong understanding of ESG issues and willingness to keep up-to-date with the latest ESG guidelines and developments.
- Deep expertise in developing processes and implementing internal controls.
- A very hands-on leader with experience in building and leading high-performing and diverse global teams.
- Highly motivated self-starter with proven track record in managing and implementing multiple projects and consistently meeting deadlines.
- Collaborative cross-functional leader with strong business acumen, communication, presentation, and interpersonal skills.
- Incredible attention to detail and ownership of business outcomes.
- Strong knowledge of SOX compliance and SEC reporting, US GAAP.
- Excellent team player who works well in a collaborative environment
- Experience with global, matrix organizations.
- Must be able to adjust and work effectively in a dynamic, changing, and collaborative environment.
- Must be willing to travel as needed.
- Medical, dental, and vision coverage for you and your dependents, including FSA and HSA options
- 401(k) retirement plan with company match
- Wellbeing tools and resources to support holistic health, including an Employee Assistance Program with a variety of services
- Paid time off and holidays to recreate, rejuvenate and care for the health of yourself and family
- Variety of company paid and voluntary employee-paid insurance plans including life, personal accident, and disability insurance
- Tuition reimbursement
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.