Outside Sales Rep NUMÉRO DE POSTE: 424447
Growth-focused leading provider of refrigeration and controlled environment solutions for the cold-chain industry, in business for over 60 years
OUTSTANDING COMPENSATION AND BENEFITS:
- $75-85K base commission
- Company paid medical for EE only on base plan; buy up available at EE cost; dental and vision at EE cost
- Company paid LTD, basic life ($25K); EE paid STD
- Company 401(k) match up to 4% - currently safe harbor - no vesting schedule
- Flexible PTO – no tracking, so basically unlimited PTO as long as work gets done
- Opportunity to work for a growing company in a dynamic, world class team who values collaboration, innovation and delivering exceptional customer service, all while working in a fun and friendly environment
- Company with a terrific future and a great place to work. We hire the best people; give them every possible opportunity to learn, grow, and develop; and reward them for their contributions
Role with the Company:
The Outside Sales Rep (in Refrigeration Service) role involves identifying and pursuing sales opportunities, building relationships with clients, and providing expert advice on Refrigeration solutions tailored to their needs.
Responsibilities:
- Identify and pursue new sales opportunities within the Refrigeration service market
- Identify and pursue new multi-year maintenance agreements
- Build and maintain strong relationships with existing and potential clients
- Conduct site visits and assessments to understand client needs and recommend appropriate Refrigeration solutions
- Prepare and deliver sales presentations to clients, showcasing the benefits of our products and services
- Collaborate with the technical team to develop customized Refrigeration solutions that meet client requirements
- Negotiate pricing and agreements with clients to ensure profitable sales transactions
- Stay up to date on industry trends, products, developments, and competitor activities
- Provide ongoing support and assistance to clients, addressing any questions or concerns they may have
Background profile:
- Bachelor’s degree in business administration, Engineering, or 3 years of HVAC or Refrigeration sales
- Proven track record of success in sales, preferably in HVAC or Refrigeration
- Strong knowledge of Refrigeration systems and equipment or willingness/ability to learn
- Passion for delivering exceptional customer service and building relationships with clients
- Ability to effectively present and explain technical information to clients
- Self-motivated with a drive to achieve sales targets
- Exceptional negotiation and closing skills
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.