IT Manager NUMÉRO DE POSTE: 424835
Reports To: CTO
Job Overview:
The IT Manager is responsible for overseeing and managing the company's information technology projects and strategies. This role is pivotal in directing the IT department, implementing technology solutions to enhance operational efficiency, and ensuring the security and stability of IT systems. This leader will partner and consult with senior-level executives, align with marketing for branding and field operations for excellence. The ideal candidate will have substantial experience in the hospitality industry, with a strong focus on property management systems.
Responsibilities and Duties:
- Lead and manage the IT department, including staff recruitment, training, and development.
- Participate and oversee IT budgets, ensuring cost-effectiveness.
- Consult senior-level stakeholders across the entire organization to identify business and technology needs and to optimize the use of information technology.
- Design, implement, and maintain IT infrastructure and systems, with a focus on enhancing hospitality operations and property management efficiency.
- Identify and recommend new technology solutions, particularly those beneficial to the hospitality sector.
- Manage and oversee major IT projects, including integration and optimization of property management systems.
- Develop and implement IT policy and best practice guides for the organization, with an emphasis on hospitality industry standards.
- Conduct regular system audits and ensure compliance with hospitality industry regulations.
- Maintain vendor relationships and manage IT service contracts relevant to the hospitality industry.
- Stay updated with the latest technology trends and developments, especially in hospitality and property management.
- Ensure smooth delivery and operation of IT services by monitoring the system’s performance.
- Create processes and standards for selection, implementation, and support of systems
- Assess vendors and develop test strategies for new hardware and software
Qualifications:
- Bachelor’s degree in information technology, Computer Science, or related field.
- 3-5 years of IT Management experience working in IT operations, supervising technology teams, and overseeing large information technology projects
- Proven experience as an IT Director or similar role within the Retail, manufacturing or hospitality industry.
- Extensive knowledge and experience with property management systems.
- Strong understanding of computer systems, networks, and data security.
- Outstanding communication and interpersonal abilities.
- Experience in managing budgets and IT projects.
- Ability to think strategically and to lead.
- Excellent understanding of computer systems, security, network and systems administration, databases and data storage systems, and telecommunications systems
- Strong interpersonal skills and ability to effectively communicate with teams across the entire organization.
- Excellent leadership and decision-making skills
- Ability to work in support office
- Ability to lift up to 25lbs
- Ability to travel up to 10% of the time
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.