Commerical Loan Processor NUMÉRO DE POSTE: 425015
Department: Commercial Loan Processing
Reports to: Loan Operations Manager
Summary: Enter loan data, and/or verify loan data input by Loan Originator, using Loan Origination System. Obtain or verify: appraisals, flood certification and underwriting documents and title exams. Assemble and verify all documents for accuracy. Produce closing documents in forms system. Board closed loans into bank Core system. Work directly with Loan Originators, appraisers, attorneys, realtors, insurance agents and contractors. Oversee the commercial loan servicing of closed loans.
Job Requirements:
- High school diploma or equivalent.
- Associates/Bachelors degree preferred
- Five years of experience in loan processing
- Knowledge of Federal Regulations for lending
- Successful completion of in-house training program
- Good understanding of financial institution products and services
Specific Job Functions
Main contact for Loan Origination software (Abrigo) with respect to loan documentation prep (LaserPro)
Review application submitted by Loan Originator to understand transaction.
Meet weekly with commercial Loan Originator team to discuss and manage current pipeline
Obtain Flood Determination if applicable
Order Appraisal; deposit appraisal fee into the appropriate General Ledger account
Upon receipt of Appraisal forward to the Loan Originator
Order Title Exam
Order payoffs
Upon receipt of title opinion review vesting, liens, taxes, defects, etc. Email to Loan Originator for review
Prepare closing documents, deliver to Loan Originator for review.
Ensure prepared closing documents are accurate (review prior to LO)
Complete funding sheet, print checks and prepare file for closing
Disburse loan, send wires, deliver payoffs, and send mortgage and deed for recording
File UCCs.
Manage construction loan inspections and disbursements
Perform processing duties for other processors when they are out of the office, i.e. vacation
Scan all loan related documents on a timely basis
Prepare mortgage releases/release UCCs as loans are paid off.
Post payments to DNA as needed.
Serve as the primary contact for all commercial borrower loan questions.
Responsible for commercial loan types with respect to core system. Have ability to create cases as needed.
Track insurance and request updated policy information to ensure that all loans have current evidence of insurance at all times.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.