SOX Manager Technology Systems NUMÉRO DE POSTE: 425050
About the Company: Publicly traded biotechnology research company
Title: SOX Manager
Salary: $130-150K(DOE) Bonus Equity
Job Description: The SOX Manager - Technology & Systems is a key leader in ensuring the organization’s Sarbanes-Oxley (SOX) compliance with a focus on IT general controls, system-related controls, and automation as they relate to financial reporting. This position works closely with the IT department and audit teams, ensuring strong collaboration on systems-related controls to meet SOX requirements, and will engage with executive management, control owners, and external and internal auditors to improve and maintain robust internal controls over financial reporting (ICFR) and drive process improvements.
Responsibilities:
- Lead efforts to strengthen ITGCs and automated controls across areas such as system access, change management, and data integrity, focusing on reducing manual processes and increasing automation to support SOX compliance.
- Conduct regular risk assessments and ongoing monitoring of IT and system-related controls to ensure they remain effective and relevant to the evolving business landscape.
- Collaborate with control and business process owners, IT teams, and external and internal auditors to address control deficiencies, including proposing remediation plans, gaining alignment with auditors, and executing remediation strategies to strengthen the control environment.
- Collaborate closely with the IT department to oversee the design, implementation, and testing of IT General Controls (ITGCs) and system-related controls, particularly around systems impacting ICFR.
- Serve as a key SOX team member for understanding and optimizing architecture related to upcoming system implementations as well as ensuring that SOX controls are properly designed and implemented to support accurate financial reporting.
Knowledge and Skills Requirements:
- Bachelor’s degree in Accounting, Finance, or a related field.
- MBA or MS in Information Systems or Accounting is a plus.
- CIA, CPA, or CISA certification is highly desired.
- Minimum of 7 years of progressive experience in industry or public accounting, preferably a mix of Big 4 and corporate internal audit experience.
- Extensive knowledge and practical experience with IT General Controls (ITGC), application controls, and internal controls over financial reporting (ICFR).
- Strong familiarity with ERP systems (e.g., NetSuite) and CRM systems (e.g., Salesforce, Adobe eCommerce), including architecture and configuration as they relate to financial reporting.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.