Enterprise Applications Director NUMÉRO DE POSTE: 425124
ESSENTIAL JOB FUNCTIONS/DUTIES
- Ensure application team and processes adhere to internal policies, including SOX compliance
- Coordinate with development teams to deliver business solutions beyond the application suite
- Develop and drive a strategic plan for the enterprise application stack, leading necessary changes
- Oversee multi-department projects, evaluate business processes, and manage necessary changes
- Manage IT services provided by external providers and build effective relationships
- Recruit, hire, and manage IT staff and strategic partner of IT services and contracts
- Develop and manage ACG's application technology budget
- Articulate strategic IT decisions with confidence, transparency, and ensure alignment with business goals
- Identify key programs and projects that support the IT and business strategy
- Regularly engage with executives, strategic partners, and customers, representing the company on technology matters
- Direct the IT Applications Team, overseeing planning, staffing, budgeting, and execution
- Handle additional projects and tasks as needed
QUALIFICATIONS
- Bachelor’s Degree required
- 10 years of IT leadership experience, specializing in business processes and applications
- Proven success in leading key application changes within regulated environments (e.g., SOX)
- Strong analytical and communication skills, with extensive knowledge of accounting principles (e.g., GAAP) and processes
- Demonstrated ability to manage ERP application issues, upgrades, and process improvements
- Experienced in building and executing application plans
- Skilled in directing IT initiatives, including Enterprise Applications, Compliance, and Development
- Proven track record as a business analyst, with examples of improving business processes
- Excellent communication skills (written, verbal, presentation) with the ability to influence at all levels
- Strategic thinker with experience in dynamic, fast-paced, global operations
- Deep understanding of modern IT strategy, ACG business functions, and the aviation leasing industry
- Ability to effectively manage third-party partners and service providers
- 5-10 years of ERP application experience
- Preferred experience in management (people and projects)
- Extensive experience with Office, Excel, and project management software
- Experience in the airline leasing industry preferred; other leasing industry experience considered
WORKING CONDITIONS/PHYSICAL REQUIREMENTS
- Office Environment
- Ability to use computer & software programs on a daily basis
No travel is required outside of ad-hoc and infrequent external training and offsite events. The workspace is in an indoor office building with no exposure to heavy machinery. Most of the time will be spent sitting with part of the time spent collaborating with other groups and team members.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.