Dynamics 365 Tech Lead NUMÉRO DE POSTE: 424207
- Expertise in Dynamics 365 Customer Engagement – Dynamics 365 Sales and Customer Service modules.
- Demonstrated experience in Microsoft Dynamics 365 customization, configuration, development, deployment, and usage.
- Aid in the requirements gathering, fit-gap analysis, design, configuration, implementation, testing, and support of Microsoft Power Platform solutions.
- Design, develop new web components using .NET, SQL, Azure, Power Platform (Dynamics 365, Power Apps, Power Automate, Dataverse) and C#.
- Strong experience with troubleshooting and remediation of technical issues Dynamics 365 issues; document solutions, and work with system administrators and other IT resources to implement fixes.
- Strong knowledge of Microsoft’s licensing model for Dynamics 365 and Power Platform.
- Adhere to best practices when implementing business solutions and define/refine a governance approach for the platform.
- Develop and disseminate documentation (requirements, recommendations, technical analysis, etc.) on platform usage.
- Prepare mockups/prototypes based on requirements and use knowledge of Power Platform features/tools to offer solutions that meet business needs.
- Function as a liaison between IT and the business units; serve as a point of contact for issue logging, tracking, and resolution.
- Assist customers in discerning between Dynamics 365/PowerApps/Power Automate and other technology offerings when gathering requirements; identify efficient solutions and recommend alternatives to meet business needs.
- Contribute to improving our processes and policies within the Business Enablement Services program.
- Preferred Experience with Devops in Power Platform (Power Pipelines/ALM Accelerator)
- Other duties as assigned.
- Strong organizational and interpersonal skills.
- Logical, clear and concise written and verbal communication skills.
- Ability to work seamlessly within a team as well as manage individual tasks.
- Ability to react quickly to a fast paced, rapidly changing environment.
- Rely on experience and judgment to plan and accomplish goals.
- Independently perform a variety of complicated tasks.
- Work with a team of Developers and System Engineers.
- Communicate clearly and effectively, both speaking and in writing.
- Review & refine existing processes to better align with agency/group priorities.
- Review the existing procedures and propose, execute, and/or direct necessary changes.
- Participate in on-call duties as necessary.
- Be able to work–from-home and still provide expected level of support
- Be available to support after hours work as needed.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.