Job Cost Accountant NUMÉRO DE POSTE: 425175
The Job Cost Accountant’s primary responsibility is to monitor job profitability for jobs assigned to them.
ESSENTIAL FUNCTIONS
- Set up and maintain budgets/contracts
- Job Costing
- WIP
- % of completion
- Reporting of all pending and approved change orders throughout the job.
- Process quantity updates & Back charges
- Subcontracts processing and compliance
- Long form P.O’s on tracking actual and committed costs
- Committed Cost Reconciliation/Accruals
- Month-End Reporting
- Monitoring and reporting on WIP and % of completion for each project
- Maintain an accurate contract and billing based on correspondence from the owner.
- Attend pre-construction meetings (on larger projects)
- Time and Material billings
- Responsible for providing accurate cost reports
- Assistance in collections efforts to minimize past due AR balances
- Other duties as assigned
The individual must possess the following knowledge, skills and abilities and be able to explain and demonstrate that he or she can perform the essential functions of the job.
- Minimum of 2 years of experience of Cost Accounting in the Construction or Manufacturing Industry.
- Experience in cost analysis is required.
- Experience with an integrated construction accounting and project management software preferred.
- Have basic knowledge with basic accounting principles (i.e. journal entries, debits, credits, etc.) and accounting functions. Job cost and construction experience will be a plus for this position.
- Ability to accurately work under pressure in meeting deadlines.
- Must have excellent organizational skills.
- Must have excellent communication and written skills.
- Must be detail oriented.
- Must be proficient with Excel, Word and Outlook applications.
- Ability to analyze data
- Effective communication
- Critical thinking
- Time management/multitasking
- Detail oriented
- Service oriented
- Analytical thinking
- Punctual
EDUCATION
- Bachelor’s Degree in Accounting, Finance, Business Administration, or equivalent.
- Most time spent in an indoor office environment
- Sitting at a desk for prolonged periods of time
- Occasional lifting of files and boxes up to 20 lbs
- Pushing/pulling of file cabinets
- Extended visual use of a computer screen
- Frequent typing
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.