SFDC Training Resource NUMÉRO DE POSTE: 306024
Position Overview
We are seeking an experienced Technical Training Consultant to design and deliver a structured training program for Development teams and other technical and business groups.
This is a 40-hour consulting engagement, with hours distributed across multiple sessions rather than worked consecutively.
The consultant will collaborate with internal stakeholders to assess current processes, tools, and skill levels before developing and delivering a progressive 101 → 201 → 301 training curriculum.
The objective is to provide practical, engaging training that moves participants from foundational knowledge to advanced, real-world application.
Training Program Structure
101 – Foundations
Establish a consistent baseline of knowledge across participating teams.
- Core concepts, terminology, and processes
- Introduction to relevant tools and technologies
- Standards, best practices, and workflows
- Roles and responsibilities
- Foundational demonstrations and exercises
201 – Applied Learning
Build upon foundational concepts through practical application.
- Real-world use cases and development workflows
- Hands-on demonstrations and exercises
- Troubleshooting common challenges
- Cross-functional collaboration
- Process improvements and best practices
301 – Advanced Application
Provide advanced training for experienced users and technical professionals.
- Advanced workflows and technical capabilities
- Complex use cases and scenarios
- Architecture and technical considerations
- Optimization and automation opportunities
- Advanced troubleshooting and team-specific applications
Key Responsibilities
- Partner with stakeholders to assess technical environments, existing processes, and training requirements.
- Evaluate participant knowledge levels and identify skill gaps.
- Design a progressive 101, 201, and 301 curriculum tailored to varying experience levels.
- Develop presentations, training guides, exercises, demonstrations, and supporting documentation.
- Deliver engaging, instructor-led virtual training sessions.
- Translate complex technical concepts into accessible, practical learning experiences.
- Incorporate relevant workflows, real-world examples, and hands-on exercises.
- Facilitate Q&A sessions and encourage participant engagement.
- Collect feedback and refine training content throughout the engagement.
- Provide reusable training materials to support ongoing onboarding and employee development.
Engagement Details
Anticipated Hour Allocation:
- Discovery and preparation: 8–10 hours
- Live training delivery: 20–24 hours
- Content development, refinement, and follow-up: 6–10 hours
Final allocation will be determined based on training requirements.
Ideal Qualifications
- Proven experience developing and delivering technical training programs.
- Experience working with Software Development, Engineering, IT, or Technology teams.
- Ability to simplify complex technical concepts for audiences with varying experience levels.
- Experience designing structured, multi-level training curricula.
- Strong virtual presentation, communication, and facilitation skills.
- Experience creating professional training materials, documentation, and job aids.
- Ability to quickly understand new technical environments and customize training accordingly.
- Comfortable working independently within a short-term consulting engagement.
Desired Outcome
The consultant will deliver a repeatable 101 → 201 → 301 training framework, supported by reusable materials that enable continued employee development, onboarding, and knowledge transfer.
Relevant Backgrounds: Technical Trainer, Developer Enablement Consultant, Learning & Development Consultant, Technical Enablement Specialist, or Technical Professional with extensive training and facilitation experience.
By submitting to this position, you are agreeing to be included in our talent pool for future hiring for similarly qualified positions.
Avis sur l’égalité en matière d’emploi
Vaco by Highspring est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité en matière d’emploi et qui ne pratique aucune discrimination à l’égard des employés ou candidats à un emploi sur le plan de la race (notamment en ce qui a trait aux caractéristiques historiquement associées à la race, comme la texture des cheveux et la coiffure), couleur de la peau, le sexe (ce qui inclut l’état de grossesse ou les conditions connexes), la religion ou les croyances, l’origine nationale, la citoyenneté, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’adhésion à un syndicat, l’appartenance ethnique, le genre, l’identité de genre, l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’affiliation politique ou autre caractéristique protégée par les lois fédérales, d’État ou locales.
Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales s’engagent à la pleine inclusion de toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales veilleront à ce que les personnes handicapées bénéficient de mesures d’adaptation raisonnables. Si des mesures d’adaptation raisonnables sont nécessaires pour vous permettre de participer au processus de candidature ou d’entretien d’embauche, d’exercer les fonctions essentielles du poste et/ou de bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats sachent que la loi interdit la discrimination dans le milieu de travail.
Avis de représentation
En soumettant votre candidature à ce poste, vous convenez que vous accordez à Vaco by Highspring le droit exclusif de vous présenter en tant que candidat eu égard à l’offre d’emploi susmentionnée. Vous reconnaissez en outre que vous avez fourni des renseignements exacts sur vous-même et que vous n’avez pas volontairement dénaturé vos qualifications. Dans toute la mesure permise par la loi, vous vous engagez également à garder confidentiels tous les renseignements que vous obtiendrez de Vaco by Highspring concernant le poste et à ne divulguer les renseignements relatifs au poste que si cela est absolument nécessaire pour respecter une obligation afférente à votre candidature. En contrepartie, Vaco by Highspring s’engage à déployer des efforts raisonnables pour vous représenter dans le cadre de toute sollicitation, présélection en matière d’emploi et diffusion de CV.
Concernant les résidents de l’Ontario, Canada : d’après ce que Highspring retient de ses discussions avec son Client ce poste est actuellement vacant (soit par le truchement de Highspring en tant que sous-traitant, soit auprès du Client).
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ainsi que sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales (« nous », « notre/nos » ou « Vaco by Highspring ») respectent votre vie privée et s’engagent à vous informer de ses politiques en toute transparence.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’Avis de collecte par les RH de Vaco by Highspring concernant les candidats et les employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent consulter nos politiques propres à l’État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays régis par le RGPD peuvent consulter nos politiques ici.
De plus, les candidatures à ce poste seront soumises à une présélection des candidats effectuée par l’IA visant à vérifier que les exigences minimales indiquées au titre du poste sont respectées. Vous trouverez plus de détails sur l’utilisation de l’IA par Vaco by Highspring ici (https://www.highspring.com/ai-use-notices/). L’évaluation des candidatures après cette phase initiale sera menée par des recruteurs et gestionnaires d’embauche. Vaco by Highspring n’a pas d’information ni d’opinion sur l’utilisation de solutions d’IA par son client dans le cadre de l’embauche.
Avis sur la transparence salariale
La rémunération fixée pour ce poste, et d’autres, auprès de Vaco by Highspring dépend de nombreux facteurs,notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences en matière de permis d’exercice et de certification;
- l’emplacement du bureau et autres considérations géographiques;
- d’autres besoins commerciaux et organisationnels.
Cela étant, conformément à la loi locale, Vaco by Highspring estime qu’en fonction des critères susmentionnés, la fourchette salariale suivante constitue une estimation raisonnable de la rémunération de base pour une personne embauchée à ce poste dans les régions géographiques exigeant la divulgation de la fourchette salariale. Le ou la titulaire du poste peut également être admissible à des primes discrétionnaires.