Commercial Loan Processing Specialist NUMÉRO DE POSTE: 425318
Job Summary:
The Commercial Loan Processor is responsible for managing all aspects of loan processing, from application review to disbursement and post-closing duties. This role requires a solid understanding of federal lending regulations, loan documentation, and financial institution products and services. The ideal candidate will act as the main point of contact for the Loan Origination software, coordinate closely with the commercial loan origination team, and ensure the accuracy and compliance of all loan documentation.
Job Requirements:
- High school diploma or equivalent; Associate's or Bachelor's degree preferred.
- At least five years of experience in loan processing.
- Strong knowledge of federal lending regulations.
- Successful completion of in-house training programs.
- Good understanding of financial institution products and services.
Specific Job Functions:
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Loan Documentation & Software Management:
- Serve as the primary contact for Loan Origination software (Abrigo) related to loan documentation preparation (LaserPro).
- Prepare and review loan closing documents, ensuring accuracy before submitting them to the Loan Originator for final approval.
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Loan Application Review:
- Review loan applications submitted by the Loan Originator to fully understand the transaction and required documentation.
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Pipeline Management:
- Participate in weekly meetings with the commercial Loan Originator team to discuss and manage the current loan pipeline.
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Flood Determination & Appraisal Coordination:
- Obtain Flood Determination reports, if applicable.
- Order appraisals and manage the deposit of appraisal fees into the appropriate General Ledger account.
- Forward appraisals to the Loan Originator upon receipt.
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Title Exam & Payoffs:
- Order Title Exams and payoffs as needed.
- Upon receipt of the title opinion, review vesting, liens, taxes, and defects, and communicate findings to the Loan Originator.
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Loan Closing:
- Complete the funding sheet, print checks, and prepare files for closing.
- Disburse loans, send wires, deliver payoffs, and manage the recording of mortgages and deeds.
- File UCCs and manage construction loan inspections and disbursements.
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Backup Support & Documentation Management:
- Provide coverage for other loan processors during absences, such as vacations.
- Scan and file all loan-related documents in a timely manner.
- Prepare mortgage releases and release UCCs when loans are paid off.
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Loan Servicing & Customer Support:
- Post payments to the DNA system as needed.
- Act as the primary point of contact for commercial borrowers regarding loan questions and concerns.
- Responsible for managing commercial loan types within the core system, including creating cases as needed.
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Insurance Tracking:
- Track insurance policies and request updated documentation to ensure that all loans are covered by current evidence of insurance.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.