Director of Corporate Communications NUMÉRO DE POSTE: 425354
An exclusive opportunity to be the primary communications advisor to the CEO and CHRO, offering unprecedented visibility and influence in a global Fortune 500 company.
Location/Work-Setting:
- Northern New Jersey, Morris County (Greater Newark Area)
- This position is 100% Onsite, 5 days/week. Unable to consider Remote.
- Candidates local to the area or open to relocation are encouraged to apply.
- Relocation assistance will be provided.
Compensation Details:
- Base Salary: $145,000 - $170,000 (Final offer depends on relevant experience. Highly qualified candidates will be considered at the upper end of the range).
- Bonuses: Short-Term Incentive Plan of up to 40% of Base Salary in addition to Long-Term Incentive Plan valued at $55,000 per Year
- Total Compensation: Up to $293,000 per year (Base Salary Short Term Incentive Plan Long Term Incentive Plan)
- Benefits: This is a Full-Time, Direct Hire Position, Comprehensive benefits package including health, PTO, 401(k) match, phone, and laptop.
- Additionally: Inquiries above the total stated compensation range including Base Salary and Discretionary Bonuses provided cannot be considered.
About Us:
Vaco is conducting a confidential search on behalf of a leading global organization based in Northern New Jersey. Known for its innovation and commitment to excellence, the company is a well-established leader in its industry. Please Note: Exact client details, company information, and location will be provided to shortlisted candidates to preserve confidentiality.
Position Overview:
Reporting directly to the CEO, CHRO, and HR Leadership Team, the Director of Corporate Communications will oversee the development and execution of highly strategic internal communication plans for both corporate teams and a dispersed non-desk hourly workforce.
This role offers an exceptional opportunity to influence and shape communication strategies at the highest levels of the company.
The ideal candidate will thrive in a small, agile internal communications department, working closely with C-level executives to manage executive communications while ensuring effective communication for frontline employees across multiple locations.
Key Responsibilities:
- Lead Communication Strategies: Develop and execute comprehensive internal communications strategies for a workforce of 20,000 employees, including corporate executives and non-desk hourly employees across multi-site locations.
- Non-Digital Communications: Design and manage non-digital communication channels such as in-person briefings, posters, printed newsletters, SMS, and PA systems to reach employees without regular internet access.
- Executive Communications: Serve as the primary strategic communications advisor for the C-suite, crafting clear, impactful messaging for senior leadership.
- Multi-Site Workforce Engagement: Implement tailored communication strategies to engage hourly employees across more than 50 global locations, ensuring consistent messaging and high engagement.
- Change Management and Crisis Communications: Lead communications during organizational transitions, ensuring timely and protective messaging for both employer and employee brands.
- Content Creation: Develop written, digital, and video content that maintains consistent messaging across various employee groups.
- Employee Engagement: Design and implement communication strategies that enhance employee engagement and streamline information flow across multi-site locations.
Qualifications:
- 10-15 years of experience in Corporate Communications with a strong focus on Internal Communications, including Executive Communications and Employee Engagement for multi-site, non-desk hourly workforces.
- Proven experience in industries such as Retail, Hospitality, Manufacturing, or other low-margin sectors with similar workforce dynamics.
- Expertise in Change Management, Crisis Management, and handling high-stakes messaging.
- Exceptional writing and editing skills, with the ability to simplify complex information for diverse audiences.
- Proven ability to lead non-digital communication strategies across large, multi-site operations (50 locations) with 10,000 employees.
- Hands-on experience working directly with C-level executives and providing strategic communications counsel.
- Bachelor’s degree in Communications, Journalism, Public Relations, or a related field is required. A master’s degree is preferred.
- Strong leadership experience with proven success in managing teams of communications professionals.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.