IT & ERP Systems Director NUMÉRO DE POSTE: 425376
Job Title: IT & ERP Systems Director (Hands-On)
Location: Costa Mesa-Area (4 days per week onsite)
Compensation: $140,000 - $170,000 Discretionary Bonus of up to 35% Please note that compensation for this position is fixed within the stated range, and candidates seeking higher salaries are encouraged to apply to roles that better match their expectations.
Vaco is conducting a search for a growing organization in the Greater Irvine area, seeking an IT & ERP Systems Director with a strong balance of hands-on technical expertise and leadership skills. This is an ideal opportunity for a senior manager ready to step into a director-level role. You’ll oversee the company’s ERP system and IT infrastructure while remaining directly involved in delivering technical solutions.
Position Overview:
The IT & ERP Systems Director will lead the company’s ERP and IT operations with a small, hands-on team. You’ll work closely with the Accounting department and other business units, gathering requirements and delivering ERP solutions, with a focus on integrations (ETL, API), reporting, and system configuration. This is a hands-on role, and we’re looking for someone eager to stay directly involved in the technical aspects while also providing strategic direction.
Key Responsibilities:
- Lead and manage the ERP system, ensuring smooth operations and addressing business needs, particularly in accounting.
- Provide hands-on technical solutions, including configuration, reporting, SQL, and integrations (ETL/API).
- Lead small-scale projects and collaborate with stakeholders to gather requirements and deliver tailored ERP solutions.
- Mentor a small IT team, offering hands-on support and strategic guidance.
- Manage vendor relationships and external service providers.
- Ensure compliance with regulatory standards (SOX or similar).
Candidate Profile:
- Bachelor’s degree required.
- 10 years of experience in IT and ERP systems, with a focus on providing hands-on technical solutions.
- Strong experience with SQL, reporting, ETL/API integrations, and ERP system management.
- Knowledge of accounting processes and the ability to collaborate with accounting teams to deliver ERP solutions.
- Comfortable leading small IT projects while remaining involved in day-to-day technical work.
- Compliance experience (SOX or similar standards like ISO, PCI, HIPAA) preferred.
Additional Information:
- Candidates must be within driving distance of Orange County.
- This is a 4-days-per-week onsite role, with no remote work option.
- Unable to sponsor now or in the future.
- No C2C, 1099, or third-party inquiries will be considered.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.