Division Senior Finance Manager NUMÉRO DE POSTE: 425488
Location: Southeast US (Hybrid: In-office & Remote)
Company: Large Manufacturing Client
Compensation: Competitive salary bonus stock relocation assistance
About the Company:
We are recruiting on behalf of a leading manufacturing company in the Southeast US, currently in a phase of significant acquisition and growth. This company's commitment to fostering an outstanding workplace culture and providing career growth opportunities makes us a desirable place to build a long-term career. They offer a competitive compensation package, including relocation assistance to those looking to join our dynamic team.
Position Overview:
We are seeking a strategic and experienced Divisional Finance Director. This role will support a business unit generating over $1 billion in annual revenue and will lead a dedicated team of 4-6 finance professionals. As a critical finance business partner, you will oversee various financial functions, including financial reporting, analysis, planning, and more, to drive operational performance and strategic decision-making.
Key Responsibilities:
- Lead financial reporting, analysis, and long-term planning efforts.
- Oversee cash flow forecasting and KPI development/tracking.
- Drive cost reduction initiatives and conduct CapEx investment analysis.
- Lead process improvements and budgeting/forecasting activities.
- Provide Sales Finance support and conduct comprehensive cost analysis.
- Collaborate with operations leaders to enhance business performance.
Qualifications:
- 8-10 years of progressive finance experience in a large industrial/manufacturing environment.
- Bachelor’s degree in Finance or a related field; MBA from a top-tier program preferred.
- Experience in a global/multinational company with a strong understanding of manufacturing finance/FP&A.
- Proven track record of serving as a business partner to operational leaders, demonstrating a capacity to drive performance improvements.
- Strong managerial experience with an FP&A/Finance team.
- Excellent systems acumen and data analytics skills.
- Superior communication and relationship-building skills, including experience presenting to senior leadership.
- Willingness and ability to travel internationally on a periodic basis.
- Commitment to relocating to the Southeast US.
Why we like this opportunity:
- Competitive compensation and benefits package.
- Opportunities for professional development and career advancement.
- A supportive and collaborative, family-like company culture.
- Stability in a growing company within the manufacturing sector.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.