Group Manager/Associate Director NUMÉRO DE POSTE: 425726
About the Company: Publicly Traded SaaS Company
Title: Group Manager/Associate Director
Location: San Diego - Hybrid
Salary: $165-185k Bonus RSUs
Description:
This leader is primarily responsible for ensuring the accounting and operations functions are working accurately, efficiently, aligned to our policies for asset and real estate accounting and for driving the strategy to attain those goals. This person will be an experienced manager who will lead the team that works closely with functional & business partners throughout the Company.
Responsibilities:
- Lead across a broad set of accounting functions. Knowledge base should be comprehensive across technical topics, but also include general accounting areas including, but not limited to: Real Estate Leases (ASC-842), capital projects, fixed assets, prepaids and other assets.
- Through review, variance analysis/metrics and monitoring, ensures the appropriate classification of external financial reporting (P&L), with explanations and research for significant and unexpected variances.
- Understand the end-to-end operational, financial, and systemic environment and key upstream and downstream processes that drive financial and customer impact. Develop and drive strategy to support asset accounting and business changes. Actively plan and mobilize teams towards more complete automation of asset accounting. Must possess the leadership qualities necessary to drive change and adoption of the strategy.
- Monitors the internal and external environment and anticipate desirable change. Stays current on evolving Accounting Standards pronouncements and updates under prevailing regulatory bodies (FASB, SEC), incorporating into current Company policy as necessary. Maintains active relationships with professional colleagues outside the company in order to understand current best practices.
Qualifications:
- Bachelors’ degree in Accounting/Finance with minimum of 12 years’ postgraduate experience, or equivalent experience. CPA required. MBA highly desirable.
- 12 years of relevant experience in technical accounting and financial reporting for large accelerated SEC filers in high-growth industries. Software or SaaS industry experience a plus. Four or more years of public company audit experience.
- Prior management experience is required. Experience managing teams of 5-10 resources with varying levels of experience. Ability to keep team members engaged and motivated while delivering high quality results.
- Superior technical accounting, financial systems knowledge, and internal controls over financial reporting.
- Strong end-to-end process orientation with demonstrated analytical thinking, project management, and problem-solving skills. Proactively address issues, own the outcome, and continuously strive for best in class processes and deliverables.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.