IT Manager of Enterprise Reporting and Data Analytics NUMÉRO DE POSTE: 425621
The right candidate will have at least 5 years of direct leadership experience.
This position is hybrid in Cincinnati, Ohio (45202).
We are seeking someone who has an expertise in contemporary data including AWS experience, Snowflake, Snowflake modeling, and Power BI. They will be responsible for working with business executives and teams, as well as working with vendors including offshore teams, and management of people.
Roles and Responsibilities:
Enterprise Reporting & Analytics Development
- Leads team of Reporting Engineers, Analysts, and SMEs to design develop and enhance reporting & analytics capabilities on enterprise data platforms.
- Manages the design and development of new reports, dashboards, and their associated dependencies & integrations with other systems and applications.
- Works collaboratively to advise on business decision-making through use of reporting, leading edge analytics, measurement of key performance indicators and early detection of opportunities, trends & anomalies.
- Proactively removes roadblocks and impediments for team.
- Implements and governs a common SDLC methodology applied to reporting & insights delivery, aligned with broader SDLC workstreams across enterprise application and data platform teams.
- Serves as a coach and mentor for junior members of the team.
- Troubleshoots and resolves software-related issues promptly.
- Collaborates with key vendors to implement integrations, updates and enhancements.
Data Governance:
- Leads Data Governance team to refine and promote acceptable data use across the enterprise.
- Leads Strategic Data Board to facilitate enterprise stakeholder and partner alignment in leveraging data as an asset, and to advance maturity of data capabilities, practices, and discipline.
- Ensures compliance with data privacy regulations and company policies.
Product Management
- Establishes and manages a common demand & intake funnel, prioritizing new requests against strategic priorities.
- Closely collaborate with customers of reporting and analytics teams to ensure functional requirements are defined and agreed upon.
- Proactively advances enterprise reporting & analytics capabilities through the lens of product-thinking, which can include Data Product definition, vision, roadmaps, and governing a healthy backlog.
- Collaborates with customers to gather feedback on improving data products.
- Identify opportunities for improvement and cost savings.
Data Architecture
- Collaborates with enterprise architecture on data and information management governance including standards, principles, and strategies.
- Collaborates and promotes data architecture within the enterprise architecture framework.
Team Collaboration:
- Manage a global team of Data Specialists, Engineers, IT SMEs, and Reporting Experts.
- Manage vendors and engagements to enable key delivery of capabilities.
- Orchestrates cross-functional work to achieve outcomes.
- Produces and co-creates necessary materials for leadership.
Budget Management:
- Develop and manage the budget for IT Enterprise Reporting, Analytics, and Business Intelligence.
- Track expenses, engage procurement for contract negotiations, and seek cost-effective solutions.
Minimum Education:
- Bachelor's degree in Information Technology, Computer Science or related field or equivalent experience
Minimum Experience:
- 5 years of IT management experience
- 7 years of IT experience developing and advancing Enterprise Reporting, Analytics, and BI capabilities
- Expert knowledge of one or more IT Data Domains
- Demonstrated management of one or more teams
- Excellent leadership, project management, vendor management, and analytical skills. Ability to communicate at multiple levels within the organization (internal & external)
- Experience managing budgets
- Experience managing vendors and/or employees
- Demonstrated ability to collaborate and resolve issues. Experience developing stakeholder relationships.
- Experience with IT frameworks (ITIL, PRINCE 2, TQM, Six Sigma, SCRUM, etc.)
- Passion for technology innovation with knowledge of industry best practices
- Ability to understand business needs and translate them to IT activities
- Experince with Transportation and Logistics industry vertical (preferred)
- Experience working with AWS data platform capabilities (preferred)
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.