First Line Risk Manager (Contract to hire) NUMÉRO DE POSTE: 426007
First Line of Defense Risk Manager
Our client, a leading financial institution, is seeking a First Line of Defense Risk Manager to join their team. This role is essential for implementing and managing the first line of defense risk management program. The successful candidate will work closely with first line testers and provide training to ensure consistent and effective testing of control design and effectiveness. This position is based onsite in San Francisco.
Responsibilities:
- Lead a new team to perform first line testing of controls to evaluate the design and operating effectiveness of key controls.
- Support the development of Risk and Controls Self-Assessment (RCSA) control testing frameworks and methodologies.
- Conduct quality assessments of RCSAs completed by First Line managers and make updates as needed.
- Create and maintain detailed control testing documentation and review commentary.
- Manage and coordinate all risk activities to ensure material/key risks are identified, escalated, managed, tracked, and remediated timely.
- Analyze, aggregate, and articulate the results/issues/recommendations related to control testing activities to business unit senior management.
- Assist with the validation and closure of control issues identified through testing results.
- Provide day-to-day management, oversight, and longer-term development planning of a risk management team.
Requirements:
- Experience with risk and control identification, designing, planning, implementing, and testing RCSAs, and effectively managing a testing/audit/RCSA program.
- Strong knowledge of banking operations, products, and services; experience with risks and controls/control gap identification related to Loan Operations, Commercial Lending and Banking, Bank Support and Corporate functions (such as Marketing, HR, Accounting, FP&A, etc.). AML/BSA, Payment Fraud, Cross-border Banking, and Digital Banking experience is a plus.
- Effective verbal and written communication skills with strong influential skills.
- Experience working in a dynamic environment to execute an evolving first line of defense risk management program, including the identification, communication, reporting, escalation, and validation of RCSA test results and remediation efforts.
- Knowledge of applicable regulatory and legal compliance obligations, rules and regulations, industry standards, practices, and expectations for regional/large banks.
- Excellent written, verbal, organizational, and presentation skills.
- Strong working knowledge of MS Office Software Suite (Word, Excel, Access, PPT, Visio).
- Professional/Industry Accredited Risk Management certification (e.g., CIA, PRM, CRMP) is a big plus
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.