Interim Chief Credit Officer NUMÉRO DE POSTE: 426436
Role Responsibilities:
- Leadership of Loan Committees: Act as the Chairman of the Loan Committee, leading discussions and decisions regarding loan approvals and risk management strategies.
- Risk Management Oversight: Provide comprehensive oversight of the bank’s credit portfolio to minimize risk and ensure quality control. Regularly review data to monitor portfolio health.
- Loan Classification Management: Chair the Loan Classification Committee, ensuring risk ratings are adequate and that the bank complies with regulatory standards.
- Credit Analysis and Approval: Review and assess credit submissions, ensuring they meet underwriting standards and align with the bank’s risk appetite.
- Financial Metrics Analysis: Establish and analyze key performance indicators for the loan portfolio to identify risks and enhance revenue, guiding strategic business decisions.
- Third-Party Relationship Oversight: Oversee credit risk management for third-party relationships, creating policies and tools to evaluate emerging credit risks.
- Team Leadership: Provide direction and support to Loan Operation teams, ensuring high performance and clear communication of expectations.
- CECL Model Development: Lead the development and implementation of the Current Expected Credit Loss (CECL) model, providing quarterly assessments of loan loss allowances.
- Regulatory Liaison: Serve as the primary contact for regulators during examinations, establishing credibility and ensuring compliance.
- Team Development: Mentor and train lending staff, conducting periodic performance reviews to support professional growth.
- Reporting and Analysis: Prepare management, regulatory, and Board reports on loan portfolio performance and trends.
- System Improvements: Approve and coordinate enhancements to financial and management information systems related to loan operations.
- Education: Bachelor’s degree in finance or accounting from an accredited institution.
- Experience: Minimum of 10 years in leadership roles within credit and risk management, focusing on both consumer and commercial lending.
- Technical Skills: Proficient in Windows-based software, including word processing and spreadsheets, as well as banking software.
- Strong leadership and management capabilities.
- In-depth knowledge of banking regulations, policies, and lending procedures.
- Expertise in developing and implementing lending policies.
- Ability to communicate the organization’s credit risk appetite effectively.
- Proficient in business cash flow analysis, collateral valuation, and documentation practices.
- Excellent oral and written communication skills.
- Proven analytical and management skills.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.