Head of Finance NUMÉRO DE POSTE: 306339
Vaco is hiring a Head of Finance
Remote, U.S. | Full-Time | $100-$150Base Bonus
We are partnering with a rapidly growing, founder-led consumer wellness company generating more than $100M in annualized revenue across Amazon, Shopify, TikTok Shop, and other ecommerce channels.
We are seeking a Head of Finance to serve as a strategic financial partner to the Founder and leadership team. This is not a traditional accounting or bookkeeping role. This person will own the forward-looking financial planning and analysis that helps guide major business decisions, including growth investments, inventory, hiring, profitability, and cash flow.
What You'll Own
FP&A & Strategic Planning
- Lead annual budgeting, monthly and quarterly forecasting, and long-range financial planning
- Build revenue, cash flow, hiring, and departmental forecasts
- Develop scenario models to support strategic business decisions
- Provide financial insights and recommendations directly to executive leadership
Executive Reporting & Business Intelligence
- Develop executive dashboards and weekly business scorecards
- Establish and monitor company and departmental KPIs
- Lead monthly financial and operational performance analysis
- Prepare materials for weekly leadership meetings and quarterly business reviews
Business Partnership
- Partner closely with Marketing, Ecommerce, Amazon, Shopify, TikTok Shop, Operations, Product, Customer Experience, Retention, Creative, and Sales
- Build department budgets, hiring plans, spending forecasts, and growth projections
- Help department leaders understand the financial impact of their decisions
- Balance financial discipline with aggressive investment where the expected return supports it
Inventory & Demand Planning
- Lead demand forecasting and inventory planning
- Analyze inventory health and identify potential stockout or excess inventory risks
- Support purchasing decisions and cash deployment strategies
- Coordinate inventory planning across multiple ecommerce channels
Profitability & Strategic Finance
- Analyze contribution margin, CAC, LTV, pricing, and offer profitability
- Conduct break-even and scenario analysis
- Build financial models for new products and growth initiatives
- Make recommendations around capital allocation and investment opportunities
Systems & Process Improvement
- Improve forecasting, budgeting, and financial reporting processes
- Develop scalable financial planning infrastructure
- Introduce dashboard automation and AI-enabled reporting where appropriate
- Build financial SOPs and documentation as the organization continues to scale
What We're Looking For
We are looking for a strategic finance leader who thinks beyond the numbers. You should be comfortable asking questions like: What is the best use of capital? What happens if our assumptions change? Where are the risks? What information do we need to make a better decision?
Ideal experience includes:
- Strong FP&A, budgeting, forecasting, and financial modeling experience
- Cash flow and revenue forecasting
- Executive reporting and KPI development
- Scenario and sensitivity analysis
- Department-level budgeting and business partnership
- Contribution margin and profitability analysis
- Inventory or demand planning experience
- Experience partnering directly with senior executives, founders, or business owners
Preferred Industry Background
Experience within a high-growth consumer business is strongly preferred, particularly within:
- Consumer Wellness
- CPG
- Beauty or Personal Care
- Apparel
- Fitness
- Ecommerce
- Omnichannel Retail
Experience within a founder-led or rapidly scaling organization is especially valuable.
What Will Make Someone Successful
This role is best suited for someone who enjoys building rather than simply maintaining. You should be comfortable working in a fast-moving environment, challenging assumptions, partnering across departments, and taking broad ownership of financial planning.
This may not be the right fit for someone looking primarily for historical accounting/reporting responsibilities, a highly structured corporate environment with multiple approval layers, or a narrowly defined finance role.
First 90 Days
During the first month, you'll learn the business and evaluate the company's current forecasting, budgeting, reporting, and inventory planning processes.
By days 31–60, you'll begin implementing improvements to financial forecasts, dashboards, budgets, and operating reviews.
By day 90, you'll have begun building a scalable financial planning infrastructure and developed a roadmap to support the company's next stage of growth.
Compensation & Growth
- Base salary target: approximately $100-$150, based on experience
- Performance-based bonus tied to business impact
- Opportunity to grow into a broader Head of FP&A & Business Operations leadership role
- If you're a hands-on finance leader who enjoys turning data into business decisions and wants significant visibility and ownership within a growing consumer company, we'd love to connect.
By submitting to this position, you are agreeing to be included in our talent pool for future hiring for similarly qualified positions.
Avis sur l’égalité en matière d’emploi
Vaco by Highspring est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité en matière d’emploi et qui ne pratique aucune discrimination à l’égard des employés ou candidats à un emploi sur le plan de la race (notamment en ce qui a trait aux caractéristiques historiquement associées à la race, comme la texture des cheveux et la coiffure), couleur de la peau, le sexe (ce qui inclut l’état de grossesse ou les conditions connexes), la religion ou les croyances, l’origine nationale, la citoyenneté, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’adhésion à un syndicat, l’appartenance ethnique, le genre, l’identité de genre, l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’affiliation politique ou autre caractéristique protégée par les lois fédérales, d’État ou locales.
Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales s’engagent à la pleine inclusion de toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales veilleront à ce que les personnes handicapées bénéficient de mesures d’adaptation raisonnables. Si des mesures d’adaptation raisonnables sont nécessaires pour vous permettre de participer au processus de candidature ou d’entretien d’embauche, d’exercer les fonctions essentielles du poste et/ou de bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats sachent que la loi interdit la discrimination dans le milieu de travail.
Avis de représentation
En soumettant votre candidature à ce poste, vous convenez que vous accordez à Vaco by Highspring le droit exclusif de vous présenter en tant que candidat eu égard à l’offre d’emploi susmentionnée. Vous reconnaissez en outre que vous avez fourni des renseignements exacts sur vous-même et que vous n’avez pas volontairement dénaturé vos qualifications. Dans toute la mesure permise par la loi, vous vous engagez également à garder confidentiels tous les renseignements que vous obtiendrez de Vaco by Highspring concernant le poste et à ne divulguer les renseignements relatifs au poste que si cela est absolument nécessaire pour respecter une obligation afférente à votre candidature. En contrepartie, Vaco by Highspring s’engage à déployer des efforts raisonnables pour vous représenter dans le cadre de toute sollicitation, présélection en matière d’emploi et diffusion de CV.
Concernant les résidents de l’Ontario, Canada : d’après ce que Highspring retient de ses discussions avec son Client ce poste est actuellement vacant (soit par le truchement de Highspring en tant que sous-traitant, soit auprès du Client).
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ainsi que sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales (« nous », « notre/nos » ou « Vaco by Highspring ») respectent votre vie privée et s’engagent à vous informer de ses politiques en toute transparence.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’Avis de collecte par les RH de Vaco by Highspring concernant les candidats et les employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent consulter nos politiques propres à l’État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays régis par le RGPD peuvent consulter nos politiques ici.
De plus, les candidatures à ce poste seront soumises à une présélection des candidats effectuée par l’IA visant à vérifier que les exigences minimales indiquées au titre du poste sont respectées. Vous trouverez plus de détails sur l’utilisation de l’IA par Vaco by Highspring ici (https://www.highspring.com/ai-use-notices/). L’évaluation des candidatures après cette phase initiale sera menée par des recruteurs et gestionnaires d’embauche. Vaco by Highspring n’a pas d’information ni d’opinion sur l’utilisation de solutions d’IA par son client dans le cadre de l’embauche.
Avis sur la transparence salariale
La rémunération fixée pour ce poste, et d’autres, auprès de Vaco by Highspring dépend de nombreux facteurs,notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences en matière de permis d’exercice et de certification;
- l’emplacement du bureau et autres considérations géographiques;
- d’autres besoins commerciaux et organisationnels.
Cela étant, conformément à la loi locale, Vaco by Highspring estime qu’en fonction des critères susmentionnés, la fourchette salariale suivante constitue une estimation raisonnable de la rémunération de base pour une personne embauchée à ce poste dans les régions géographiques exigeant la divulgation de la fourchette salariale. Le ou la titulaire du poste peut également être admissible à des primes discrétionnaires.