Senior Software Engineer 2 NUMÉRO DE POSTE: 426407
Immediate Opportunity – Software Engineering Manager
Vaco is partnering with a top-notch company in the San Antonio/or Houston area to hire a passionate, enthusiastic, and inspired individual for the role of Software Engineering Manager.
MUST BE AVAILBABLE FOR ONSITE WORK IN EITHER SAN ANTONIO OR HOUSTON.
***No CORP/C2C/3rd Parties as this is a permanent role***
We are seeking a highly skilled individual that can combine technical oversight with team leadership and requires a proactive approach to managing both people and processes in a complex corporate environment.
Ovrview:
- Team Management: Lead and support a small team of senior engineers, fostering a collaborative environment.
- Internal Navigation: Work through organizational politics to ensure team effectiveness and project success.
- Hands-On Involvement: Engage directly with the team to understand challenges and promote best practices in software development.
- Collaboration with Technology: Work closely with technical teams to align business and technological goals.
Key Responsibilities
- Leads efforts from end-to-end through delegation, review, and driving results holistically; leads medium complexity features from technical design through completion.
- Executes a defined software engineering roadmap, contributing to the organization's engineering and technology strategy.
- Performs coding, debugging, testing and troubleshooting throughout the development process in projects with moderate to high complexity under limited or no supervision.
- Identifies and recommends improvements to the software development lifecycle and best practices in agile engineering.
- Conducts demos of application features and designs features to support automated testability. Conducts research, design and prototyping and experience on a cross-functional team.
- Works with users to translate designs and solution architecture into design specifications.
- Organizes the delivery of high-quality, innovative solutions or deliverables, setting effort estimates and continuously collaborating and updating the specifications, in line with user requirements.
- Coordinates and implements new architectures, standards, methods and logic for enterprise software in accordance with business strategies and specifications.
- Ensures proper documentation of software design and works with business partners to design and implement solution to meet architecture standards
- Collaborate with stakeholders (i.e., business stakeholders, product owners, project managers, Scrum Masters, and end users) to understand functional and non-functional requirements.
- Develop reusable software building blocks to enable faster delivery.
- Participate in scope of work estimation and forecasting.
- Ensures that system improvements are successfully implemented and that technologies/systems are current.
- Coach and mentor software developers.
Education and Experience
- Bachelor’s degree in computer science, Information Technology, or related/equivalent experience is required
- 5 years of experience in application and software development is required.
- Strong understanding of software development design and Agile practices/methodologies is required
- Deep understanding and real-world experience of applying Object Oriented Programming & Design Patterns is required
- Deep understanding and real-world experience of procedural and functional programming is required
- Strong knowledge of .Net, C# or Java, Python, JavaScript, Blazor, ReactJS, Angular is required
- Strong knowledge of DBMS as well as TSQL or PL/SQL is preferred
- Strong knowledge of DevOps and CI/CD principles and practices is required
- Strong Experience with development platforms (i.e., Azure, Salesforce, Docker, Kubernetes) is required
- Strong Experience with integration platforms (i.e., Azure, SSIS, Dell Boomi, SAP PI/PO) is preferred
- Experience in building service-oriented architectures and APIs for both internal and market facing products is preferred.
- Experience with message broker tools and frameworks like NServiceBus, Azure Service Bus, and RabbitMQ is preferred
Skills
- Agile Methodologies - Agile project management is an iterative approach to delivering a project throughout its life cycle, taking incremental steps towards the completion of a project.
- Application Security – Refers to the measures and practices implemented to protect software applications from security threats and vulnerabilities.
- Cloud Computing - Knowing how to manage cloud services, develop cloud applications and use cloud architecture to meet customer needs.
- Continuous Improvement - Identifies and leads opportunities for continuous improvement and value creation, both incremental and large-scale
- Debugging - The process of finding and resolving bugs within computer programs, software, or systems.
- DevSecOps - A set of practices that automates the integration of security at every phase of the software development lifecycle, from initial design through integration, testing, deployment, and software delivery, with an aim towards shortening the systems development life cycle and pas well as continuous delivery and a security first approach.
- General Programming – Applies a computer language to communicate with computers using a set of instructions and to automate the execution of tasks.
- Log Monitoring – Logging and monitoring are crucial aspects of software development that involve capturing and analyzing information about a software system's behavior, performance, and errors.
- Software Development Lifecycle (SDLC) – A process used by the software industry to design, develop and test high quality software.
- Software Testing – An investigation conducted to provide stakeholders with information about the quality of the software product or service under test.
- Version Control System – Software tool that helps engineers and other collaborators manage changes to source code, documents, and other files over time
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.