Senior Accountant NUMÉRO DE POSTE: 426517
Job Summary
The Senior Accountant will play a key role in managing both corporate and project accounting functions for a construction company. This role is responsible for overseeing general ledger activities, managing financial reporting, and ensuring that project costs are tracked and reported accurately. The Senior Accountant will also provide leadership in developing financial strategies, maintaining internal controls, and ensuring compliance with industry regulations. The ideal candidate has extensive experience in both corporate and project accounting within the construction industry.
Key Responsibilities
Corporate Accounting
- Financial Reporting: Prepare and analyze monthly, quarterly, and annual financial statements, including income statements, balance sheets, and cash flow statements for the entire company.
- General Ledger Management: Oversee general ledger activities, including journal entries, account reconciliations, and month-end close processes.
- Budgeting & Forecasting: Assist with corporate budgeting and forecasting activities, including the preparation of annual financial plans and monitoring actual performance against projections.
- Cash Flow Management: Monitor and manage cash flow to ensure the company’s financial stability. Provide regular cash flow forecasts and analysis to senior management.
- Compliance: Ensure adherence to local, state, and federal tax laws and regulations. Oversee the preparation and filing of tax returns, sales tax, W-9s, and 1099s.
- Internal Controls: Develop and implement internal control procedures to safeguard company assets and ensure the accuracy of financial reporting.
- Audit Support: Serve as a liaison for external and internal audits, preparing documentation, and responding to audit requests.
Project Accounting
- Project Budgeting & Cost Tracking: Work closely with project managers to develop and monitor project budgets. Ensure accurate allocation of costs to projects, including labor, materials, subcontractors, and overhead.
- Job Costing: Oversee job cost accounting, ensuring all project expenses are recorded accurately and assigned to the correct project codes. Provide detailed job cost reports to project managers and senior leadership.
- Progress Billing & Revenue Recognition: Manage progress billing, including preparing invoices based on project milestones and contracts. Ensure accurate revenue recognition based on the percentage of completion method or other appropriate methods.
- Change Orders & Contract Management: Track and manage financial aspects of change orders and contract modifications, ensuring proper documentation and communication with stakeholders.
- Subcontractor & Vendor Payments: Review and approve subcontractor invoices, ensure proper lien waivers, and maintain accurate records of vendor payments.
- Project Financial Reporting: Prepare financial reports for individual construction projects, analyzing project profitability, variances, and performance. Communicate with project teams on financial results and potential risks.
Leadership & Collaboration
- Team Leadership: Provide guidance and support to junior accounting staff, including reviewing their work, assisting with problem-solving, and providing mentorship.
- Cross-Functional Collaboration: Work closely with project management, procurement, and operations teams to ensure the financial health of projects and the company.
- Process Improvement: Identify opportunities to streamline accounting processes, improve efficiency, and enhance the accuracy of financial reporting.
- Risk Management: Identify and mitigate financial risks associated with construction projects and corporate operations. Provide recommendations to senior management on financial strategies and improvements.
Qualifications & Skills
- Bachelor’s degree in Accounting, Finance, or a related field required. CPA or CMA preferred.
- 5-7 years of accounting experience, with a strong focus on both corporate and project accounting in the construction industry.
- In-depth knowledge of GAAP and construction-specific accounting practices, including job costing and revenue recognition methods (e.g., percentage of completion).
- Proficiency in accounting software such as Sage, Viewpoint, QuickBooks, or similar construction management systems.
- Advanced knowledge of Microsoft Excel, including pivot tables, VLOOKUP, and data analysis tools.
- Strong analytical, problem-solving, and decision-making abilities.
- Ability to manage multiple tasks and prioritize in a fast-paced environment.
- Exceptional attention to detail, with the ability to identify discrepancies and proactively address issues.
- Excellent interpersonal and communication skills, with the ability to collaborate effectively with cross-functional teams.
- Experience with construction project management software (e.g., Procore) is a plus.
Working Conditions
- Primarily office-based, with occasional visits to job sites as needed.
- Full-time position, Monday through Friday, with potential for extended hours during peak project periods.
Salary & Benefits
- Competitive salary, commensurate with experience and qualifications.
- Comprehensive benefits package including health, dental, and vision insurance.
- 401(k) retirement plan with company matching.
- Paid time off (PTO), holidays, and other benefits.
This is a senior-level position ideal for a highly skilled accounting professional looking to manage both corporate and project finances within a dynamic construction company.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.