Director of Finance NUMÉRO DE POSTE: 426804
Purpose of Position and Scope of Responsibility:
Provides direction in the administration, management, and coordination of financial operations within a specified physician division service line working in close collaboration with the CFO and operational leaders. Responsibilities include but are not limited to setting financial direction, standardization of operations, identification of efficiencies, financial oversight for service line operations, management of compensation, management of material management and purchasing, implementation of performance improvements, and administration of operating plans/goals.
Essential Functions:
- Participates in the strategic planning process in collaboration with the CFO and Operations to ensure appropriate financial targets/goals are developed.
- Implements operational goals and objectives ensuring alignment with service line business initiatives to meet the prescribed financial and budgetary parameters.
- Operationalizes integration strategies in areas of financial performance, budgetary accountability, and standardization/consolidation of services.
- Provides fiscal oversight related to key accounting functions, including:
- Conduct financial data aggregation and analysis for month end reporting (various entities)
- Balance sheet reserve calculation/analysis for month end reporting (various entities)
- Capital expenditure justification, as needed
- Provider productivity analysis (various entities)
- Provider service agreement accrual/analysis
- Supports standardization through the consistent application of policies/procedures and legal compliance with all regulatory agencies working with human resources, information systems, compliance, etc.
- Analyzes financial data so that appropriate financial assumptions can be made for strategic and tactical planning purposes and makes recommendations to leadership to ensure appropriate financial allocation of resources.
- Development of metrics and benchmark data
- Financial performance analysis/forecast (various entities)
- Periodic financial analysis and reporting (various entities)
- Implements work/system processes. Collaborates with CFO and Executive Director/Administrator to develop financial goals and reporting systems which review utilization/standardization, resource management, information systems, work load/productivity measures, and skill mix in order to monitor and manage labor costs.
- Trains, mentors and supports entity finance staff ensuring team has appropriate resources, skills and knowledge to provide financial guidance and meet performance expectations of the facility management team.
- Prepares and provides oversight for financial pro formas and projections, for the following but not limited to:
- Projects and new programs business cases
- Acquisitions or new service lines
- Performs other accountabilities as assigned or directed.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.