Firmware designer - Soumaya Copy NUMÉRO DE POSTE: 426496
About our Client:
Our client is an innovative leader in the electronics industry, specializing in the design and development of advanced technology solutions for a range of electronic devices and embedded systems. With a commitment to continuous improvement and staying at the forefront of technological advancements, our client fosters a collaborative and dynamic work environment that encourages innovation and professional growth.
About the Role:
As an Intermediate Firmware Designer, you will be an integral part of the team responsible for developing and optimizing firmware for a variety of electronic products. You will work closely with multidisciplinary teams to define firmware requirements, design architectures, and implement robust code that enhances the performance, functionality, and reliability of the products. Your role will also involve testing and debugging firmware, ensuring it meets the highest quality standards, and documenting your work to support project progress and troubleshooting efforts.
Responsibilities:
- Firmware Design: Collaborate with cross-functional teams to define requirements, design firmware architectures, and create data structures for embedded systems and electronic devices.
- Firmware Development: Implement firmware using languages such as C, Python, and assembly, adhering to best practices and coding standards. Develop device drivers, real-time systems, and communication protocols.
- Testing and Debugging: Conduct thorough testing to ensure firmware quality, and troubleshoot issues using debugging tools and techniques.
- Documentation: Prepare detailed documentation for firmware designs, test plans, and results, ensuring clear communication across teams.
- Collaboration: Work closely with hardware engineers, software developers, and project managers to ensure seamless integration of firmware with hardware and software systems.
- Continuous Improvement: Stay current with industry trends, emerging technologies, and best practices, and apply this knowledge to continuously improve firmware solutions.
Experience and Qualifications:
- Education: Bachelor's or Master's degree in Electrical Engineering, Computer Engineering, Computer Science, or a related field.
- Experience: Minimum of 5 years of experience in firmware design and development for embedded systems, with expertise in microcontrollers, real-time operating systems (RTOS), and low-level programming.
- Programming Skills: Proficiency in C, Python, and assembly language. Familiarity with integrated development environments (IDEs), version control systems, and debugging tools.
- Firmware Development: Strong understanding of real-time systems, device drivers, communication protocols (UART, SPI, I2C), and control algorithms. Experience in debugging and troubleshooting firmware issues.
- Hardware-Software Integration: Experience collaborating with hardware engineers and integrating firmware with hardware specifications.
- Additional Skills: Experience with portable power management and wireless communications (infrared, RF, BLE) is a plus, along with familiarity with manufacturing test design principles.
- Problem Solving: Strong analytical skills for debugging complex firmware issues, optimizing code performance, and attention to detail.
What We Offer:
- A dynamic and inclusive work culture
- Competitive salary based on experience
- Occasional remote work opportunities
- 4 weeks of paid vacation
- Comprehensive collective insurance plan
- Attractive career development opportunities
- Equal employment opportunities for all (m/f/x)
- Work alongside creative and brilliant colleagues
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.