3rd shift Operations Supervisor NUMÉRO DE POSTE: 427337
Client: Nationally Known Food Manufacturer/Distributer
Role: 3rd shift 10 PM EST - 6:00 AM EST
Salary: $70,000 - $75,000
Location: Swedesboro, New Jersey
**Bilingual in Spanish is highly preferred
** Must have experience working with a food manufacturer
Responsibilities:
- Coordinates and plans weekly production schedule in conjunction with the Materials Management department based on master scheduling and inventory policies set for each Stock Keeping Unit (SKU).
- Completes weekly employee schedule based on the production schedule.
- Ensure job safety analysis is accurate and followed by all employees. Perform accident investigations and corrective action.
- Interfaces with others in the organization to ensure customer deadlines are met.
- In conjunction with quality assurance staff, inspects and measures products to verify conformance to specifications. Trains employees to identify product that does not meet specifications and ensure it is not shipped.
- Directs employees in adjusting machines, equipment and work processes to ensure product specifications are met.
- Develops, recommends and implements changes in working conditions and use of equipment to improve production methods, equipment performance and efficiency, employee performance and product quality.
- Resolves worker issues or submits unsettled issues to Human Resources department for action.
- Maintains clean and organized work area.
- Develops capital equipment justifications for machine tools and process technology to improve quality, cost and cycle times.
- Maintains time and production records.
- Documents line inefficiencies and down-time to identify issues. Works in conjunction with others to resolve them in a timely manner.
- Completes duties, and ensures that subordinates complete their duties, in accordance with quality assurance, Good Manufacturing Practices (GMPs), safety and other company programs and procedures, and in accordance with government codes and regulations.
- Other duties may be assigned.
Qualifications
- High school diploma or general education degree (GED); or three years of related bakery or food manufacturing experience and/or training; or equivalent combination of education and experience.
- At least two years of experience working at a bakery operation.
- Ability to read, analyze and interpret documents such as production schedules, safety rules, operating and maintenance instructions, and procedure manuals. Ability to write routine reports and correspondence. Ability to speak effectively before groups of employees or colleagues in organization.
- To perform this job successfully, an individual should have knowledge of Microsoft Word processing software, Excel spreadsheet software and Outlook email software. Knowledge of inventory control and manufacturing software helpful.
- Must be flexible to work weekend.
- Working knowledge of Spanish preferred.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.