CTO NUMÉRO DE POSTE: 425787
We seeking an innovative and strategic Chief Technology Officer (CTO) to lead the company’s technological initiatives and drive our digital transformation efforts. The CTO will play a pivotal role in shaping the future of our technology platforms, ensuring the scalability, security, and efficiency of our IT infrastructure. This executive will oversee the design, development, and implementation of all IT systems and platforms, aligning them with the company’s business goals to enhance operational efficiencies in claims, health operations, and client services.
The ideal candidate will have a strong background in IT leadership within the healthcare or insurance sectors, with a deep understanding of TPA operations, healthcare claims processing, and compliance with healthcare regulations such as HIPAA.
Key Responsibilities:
- Technology Strategy & Leadership:
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- Develop and implement the company’s technology vision, strategy, and roadmap.
- Align IT and digital transformation strategies with the company’s business objectives, driving innovation and operational efficiencies.
- Lead the architecture, design, and development of core systems related to claims processing, client management, and data security.
- IT Infrastructure & Security:
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- Oversee the management and scalability of the company’s IT infrastructure, ensuring data security, HIPAA compliance, and system integrity.
- Implement and manage cybersecurity protocols to safeguard sensitive patient and client information.
- Maintain strong vendor relationships and manage technology contracts for IT services, software development, and cloud infrastructure.
- Leadership & Team Management:
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- Build and lead a high-performing technology team, including software engineers, IT specialists, and data scientists.
- Foster a culture of innovation, collaboration, and continuous improvement within the technology department.
- Ensure that technology staff are equipped with the skills and resources necessary to meet evolving industry standards and demands.
- Process Improvement & Innovation:
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- Spearhead technology-driven process improvements to enhance efficiency, reduce costs, and optimize claims processing and client service workflows.
- Stay abreast of emerging technologies, tools, and best practices in healthcare IT, insurance, and third-party administration.
- Lead initiatives that incorporate AI, machine learning, and automation into operations, improving decision-making and operational agility.
- Collaboration & Stakeholder Engagement:
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- Collaborate closely with the executive team to ensure technology investments align with overall company goals.
- Partner with operations, claims, and client services teams to ensure seamless integration of technology solutions with business functions.
- Engage with external stakeholders, including clients, regulators, and vendors, to ensure technology solutions meet industry standards and client expectations.
Qualifications:
- Bachelor’s or Master’s degree in Computer Science, Information Technology, or a related field; MBA or relevant advanced degree is a plus.
- 10 years of progressive IT leadership experience, with at least 5 years in an executive role within healthcare, insurance, or TPA organizations.
- Proven track record of leading large-scale technology projects, including enterprise system implementation, data security, and digital transformation initiatives.
- Strong understanding of healthcare regulatory requirements, including HIPAA and data privacy laws.
- Experience with cloud computing, enterprise software solutions, claims processing systems, and cybersecurity strategies.
- Strong leadership, communication, and team management skills with the ability to inspire and lead cross-functional teams.
- Experience in managing relationships with external vendors and technology providers.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.