QA Analyst NUMÉRO DE POSTE: 427521
JOB DUTIES:
- Test system application enhancements related to release implementations; new products and/or product enhancements.
- Creates and executes test cases/scripts; including identification and tracking issues through resolution.
- Create; execute; and maintain test scenarios; test cases; test data sets; and test scripts to be used in software testing for manual and automated testing.
- Implement integration and regression tests.
- Performs regression system testing to ensure that application errors have been corrected and that no other previously working functions have failed as a result of any code modifications and that newly added features have not created problems with previous versions of the software.
- Coordinates with departmental representatives or analysts in development of departmental testing requirements for applications programs and coordinates completion of change management control processes related to the production and test environment.
- Incumbent will have frequent interaction with user community and training staff to stay abreast of system processes and procedures.
- Participates in small and medium group projects under the direction of an assigned Project Manager as appropriate.
- Coordinates with business analysts to ensure appropriate end-user testing.
- Document software defects and report defects to software developers.
- Monitor bug resolution efforts and track successes.
- Produces testing results reports with summary findings for project stakeholders.
- Utilize and adhere to change management processes; including coordination of control processes related to the test environment.
- Work with project teams to identify; triage and isolate defects and issues in all environments and retesting.
- Coordinate required security testing with Information Security Officer and Security Analyst.
- Test applications according to project time lines; milestones and deadlines.
- Provides 3rd tier problem resolution assistance for system deficiencies or errors and coordinates the prompt diagnosis and resolution of application system issues that have an impact on the production environment. Coordinates with the application vendor/development team to resolve problems and incidents. Works directly with the vendor to obtain necessary application support.
- 3 years combination of education; training; or experience with software testing
- Contributor to project implementations that utilized a formal project management methodology; quality assurance program; and SDLC control environment
- Knowledge of testing techniques and technologies.
- Ability to develop manual scripts in testing software (e.g. Testing Anywhere; Client Quality Center; etc.).
- Ability to create manual test cases for regression purposes on multiple platforms and can develop reports.
- Develops and implements organized; maintainable automate testing scripts for.NET applications with either browser or win form-based user interfaces.
- Experience with testing .NET based applications.
- Knowledge of relational databases and MS SQL Server – should be able to write simple queries.
- Ability to follow technical and procedural standards for system testing and implementation.
- Ability to work in an environment using an SDLC or agile methodology.
- Ability to multi-task; work independently and manage unstructured tasks within specific guidelines and time constraints.
- Knowledge of requirements gathering process and documentation structure.
- Ability to create and maintain testing documentation for newly created or modified custom applications.
- Ability to gain proficiency in new technologies.
- Demonstrates the use of standard MS Office software (Word; Excel; Access; PowerPoint; Outlook; and Visio) and current Microsoft operating systems (Windows XP and Windows 7) at a level that increases productivity and work product quality.
- Ability to work independently on small projects.
- Interpersonal skills including collaborative style and ability to work effectively with diverse groups.
- Ability to adapt quickly to an existing; complex environment.
- Ability to quickly learn new concepts and software as necessary.
- Candidate should be a self-motivated; independent; detail oriented; responsible team-player.
- Passionate about building high-quality systems with software implementation best practices.
- Ability to work in a collaborative team environment.
- Ability to communicate effectively; both orally and in writing.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.