District Manager NUMÉRO DE POSTE: 427638
The District Manager is responsible to oversee all facets of operations within his or her assigned retail store locations. District Managers are ultimately responsible for assuring the highest level of customer service throughout these locations. A District Manager is a role model and a leader and must solve problems, make informed decisions, and manage the work force to achieve maximum results.
Organizational Relationships
- The District Manager reports directly to the Director of Store Operations.
- The District Manager has direct supervisory authority for the Store Manager within their assigned locations.
Essential Functions and Responsibilities
- Assist in the recruiting, hiring, and development of store managers, assistant store managers, manager trainees and key personnel within a store.
- Help resolve problems that affect the stores' service, efficiency, and productivity.
- Conduct orientation, train and coach the management staff in execution of daily tasks and to maximize sales.
- Coordinate new store openings, relocations, expansions, remodels and/or closing of existing locations.
- Ensure that proper channels of communication exist between stores and the Corporate Office.
- Review operational reports and records to assure adherence to company policies and procedures, monitor store profitability and manage to a budget.
- Inspect premises of stores to ensure that adequate security exists and that physical facilities comply with safety and environmental codes.
- Oversee compliance of store managers with established company policies and standards such as safekeeping of company funds, personnel practices, security, and inventory management.
- Conduct annual store manager performance and store evaluations.
Other Duties
- Perform functions required to assure long term customer satisfaction.
- Assist in employee misconduct and conflict investigation and resolution.
- Assist with the thorough investigation of internal or external theft and any other customer service issues, ultimately resolving such issues.
- Visits each store to share and exchange ideas and experience with
the store management team. - Oversee preparation of merchandise placement and display.
- Other duties as assigned.
Mental and Physical Requirements
- Ability to analyze and interpret departmental needs and results.
- Ability to solve complex problems.
- Ability to perform assigned duties under frequent time pressures in an interruptive environment.
- Broad variety of tasks and deadlines requires an irregular work schedule.
- Ability to operate all equipment necessary to perform the job.
- Frequent travel will be required.
Education, Training and Experience
- Four-year college degree in Business Management or related field with an emphasis in sales and marketing or equivalent work experience preferred.
Working Environment and Conditions
- Valid Driver License and flexibility to travel within assigned areas.
- Office environment.
- Retail Store Environment.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.