Director of Corporate Accounting NUMÉRO DE POSTE: 427708
Job Overview:
The Director of Corporate Accounting is responsible for overseeing all aspects of the company’s financial and accounting functions. This position will ensure the accuracy of financial statements in accordance with generally accepted accounting principles (GAAP), lead the month-end close process, and support the CFO with financial reporting, audits, and budgeting activities. The ideal candidate will be a strategic thinker with strong leadership abilities and a comprehensive understanding of corporate accounting.
Key Responsibilities:
- Oversee and manage all accounting functions, including general ledger, accounts payable, accounts receivable, payroll, and financial reporting.
- Ensure accurate and timely financial reporting in compliance with GAAP, including monthly, quarterly, and annual close processes.
- Coordinate internal and external audits, ensuring compliance with regulatory requirements and company policies.
- Develop and maintain internal controls and accounting policies to mitigate risks and safeguard assets.
- Collaborate with FP&A teams on budgeting, forecasting, and variance analysis.
- Manage the preparation of financial statements, including balance sheets, income statements, and cash flow statements.
- Lead process improvement initiatives to streamline financial operations and improve reporting accuracy.
- Provide financial analysis and guidance on accounting implications for business decisions.
- Ensure compliance with tax filings, regulatory requirements, and other financial obligations.
- Mentor, train, and manage the corporate accounting team, providing leadership and professional development opportunities.
Qualifications:
- Bachelor’s degree in Accounting, Finance, or a related field. CPA certification required.
- 8-10 years of progressive accounting experience, including leadership roles in corporate accounting.
- Strong understanding of GAAP and financial reporting requirements.
- Proven experience with ERP systems and financial reporting tools (e.g., SAP, Oracle, Microsoft Dynamics).
- Strong analytical skills, with the ability to assess complex financial data and present meaningful insights.
- Excellent leadership and interpersonal skills with the ability to work collaboratively across departments.
- Attention to detail, with the ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment.
Preferred Qualifications:
- Experience working in a public accounting firm and in a publicly traded company.
- Experience in managing corporate accounting for multinational companies.
- Familiarity with SEC reporting and SOX compliance.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.