Finance Controller NUMÉRO DE POSTE: 427671
Our client is a clean power producer in North America. They are looking for a Finance Controller who will be responsible for providing direct support to the site/unit senior management team and support the Director, Controllership and Vice President Business Planning and Reporting (BPR) to advance the Senior Vice President, Chief Controller’s mandate to act as a partner to business units and corporate groups, providing effective value-added support for customer needs.
Why Work Here
- Work for a world-class company with ability and preference to promote from within
- Large exposure to all operating groups within the company so there is a lot of opportunity to move within the company and specialize if desired.
About the Opportunity
As a member of the senior management team and local representative of Senior Vice President, Chief Controller, the Controller will:
- Ensure that site/unit strategic and tactical plans are aligned with OPG goals and objectives.
- Operate in a consultative role to site/unit management for all matters relating to financial management and accounting guidance.
- Provide operational and financial reports to support management decisions.
- Provide the correct interpretation of the Organizational Authority Register and other key finance governing documents.
- Help lead a skilled Controllership team that provides a continuous improvement environment by championing relevant best practices, supporting continuous learning, and pursuing efficiency improvement opportunities across the finance function.
- As the site/unit expert on all matters relating to financial management and accounting guidance, and a corporate fiduciary, the Controller shall:
- Provide proactive advice and guidance to line management related to matters impacting financial results and risk mitigation strategies.
- Work with site/unit management to establish policies, programs, processes, systems and standards to implement approved corporate strategies.
- Advocate fiscal responsibility, and ensure best practices are employed in financial management, planning, and in setting operational performance measures.
- Assist in providing financial risk and value assessments related to base operating activities and outages, business cases, projects, contracts, and life-cycle planning.
- Develop and implement internal control measures to safeguard all assets within the business unit's control.
- Act as the key point of contact during financial audits, and other business related initiatives such the OEB filing, financial performance improvement initiatives, peer reviews and benchmarking studies etc.
- Oversee the appropriateness and effectiveness of internal controls and risk policy compliance procedures for all transactions
- The Controller will oversee the financial reporting function at the site/unit and ensure the accuracy, completeness, fairness, of the financial records, the existence of all assets, and disclosure of all known financial obligations and risks to the business unit. Related duties will include, but are not limited to, the following:
- Be the financial process owner for the orderly and efficient month/year end 'closing of the books' and timely and accurate preparation of financial statements for the Business Unit operations within strict accounting practices and principles.
- Production of periodic financial and cost reports.
- Production of operation reports e.g. Base, Outage, Project, MFA and Capital Projects, Daily Profit and Loss and mark to market reports (as applicable) etc.
- Production of other ad hoc reports, and variance analyses.
- Completion of audits/self-assessments of the Business and Travel expenses (Concur), and Purchase Card expenses.
- Conducting periodic business review meetings with internal clients.
- Identifying critical accounting issues, alternative analyses and recommend options for accounting in consultation with Corporate Finance (as applicable).
- Adhering to Generally Acceptable Accounting Practices and International Financial Reporting Standards.
- Establishing strategies, policies, processes, systems, and standards for business planning, forecasting and budgeting.
- Overseeing the business planning and budgeting processes, and work with site/unit leadership to ensure that the business plan is aligned with corporate business direction and vision.
- Ensuring accurate upload of the business plan into the Business Planning System.
- Preparing or assisting in the preparation of the presentation and supporting material of the business plan to the various stakeholders.
- Assisting line management to develop performance measures and Annual Incentive Plans by establishing both financial and non-financial targets.
- Assisting line management in the preparation and analysis of Business Case Summaries to support investment decisions.
- Helping to identify and highlight risks and opportunities to the business plan.
- Provide an independent review of the monthly site/unit Report Card prior to issuance.
- Support periodic benchmarking studies aimed at improving OPG's competitive edge, and provide professional insight into comparative industry practices, and issues pertaining to performance reporting.
- Coordinate Operating Report production and review.
- Participation in cross functional teams as needed.
- Provision of training on business related issues to both financial and non-financial staff and managers.
- Maintaining a current understanding of changes in accounting and reporting standards, and their impact on internal practices.
- Acting as liaison between the business unit and all other corporate finance functions as required (e.g. Accounts Payable, Accounts Receivable, Credit Risk, Taxation, Planning).
About You
- University degree with an emphasis on Business Administration, Finance, Accounting or equivalent
- Chartered Professional Accountant (CPA) designation or International CPA in good standing of an international accounting body recognized in Canada (eg: US CPA, CA/ACCA)
$140,000 - $150,000/year
How to Apply
Click the “Apply Now” button and follow the instructions to submit your resume. Please know that we only accept documents in MS Word or Rich Text formats.
When referencing this job, quote #427671
You must currently reside within the Greater Toronto Area and be permitted to work in Canada to be considered for this opportunity. A recruiter will be in touch with you if your profile meets our client’s requirements for this role.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.