Controller NUMÉRO DE POSTE: 427908
The Financial Controller will be responsible for overseeing the financial health of the company, implementing robust financial controls, and supporting strategic growth initiatives. This role requires a strong leader with expertise in the consumer packaged goods (CPG) and manufacturing industries, and a proven track record in managing financial operations and driving operational efficiencies.
Compensation: $225k - $300k bonus
Hybrid: 2 days in office
Key Responsibilities:
- Financial Management & Reporting:
- Oversee all aspects of financial reporting, ensuring compliance with accounting standards and regulatory requirements.
- Prepare and present timely financial statements, budgets, and forecasts to senior management and stakeholders.
- Internal Controls & Compliance:
- Design, implement, and maintain effective internal controls to safeguard company assets and ensure the integrity of financial data.
- Conduct regular assessments of financial processes and systems to identify and mitigate risks.
- Mergers & Acquisitions (M&A) Support:
- Lead financial due diligence efforts for potential acquisitions, assessing financial viability and identifying risks.
- Collaborate with external advisors and internal teams to evaluate and execute M&A transactions.
- ERP Evaluation & Implementation:
- Assess current ERP systems and lead the evaluation and selection of a new ERP solution that aligns with business objectives.
- Manage the implementation of the new ERP system, ensuring seamless integration with existing processes and training for staff.
- Team Leadership & Development:
- Build and mentor a high-performing finance team, fostering a culture of continuous improvement and professional growth.
- Provide guidance and support in financial analysis and decision-making across the organization.
- Stakeholder Engagement:
- Act as a key liaison between finance and other departments, facilitating collaboration and effective communication regarding financial matters.
- Prepare reports and presentations for executive leadership and the board of directors.
- Education: Bachelor’s degree in Accounting, Finance, or a related field; Master’s degree or MBA preferred.
- Certification: Active CPA certification, preferably from a Big 4 accounting firm.
- Experience: Minimum of 8 years of progressive financial management experience, with a strong background in the consumer goods and manufacturing sectors.
- Technical Skills: Expertise in financial reporting, internal controls, and M&A processes; proficiency in ERP systems and financial software.
- Leadership: Proven track record of leading and developing finance teams, with strong interpersonal and communication skills.
- Analytical Mindset: Ability to analyze complex financial data and provide actionable insights for strategic decision-making.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.