Director of Investor Relations & Communications NUMÉRO DE POSTE: 427883
Our client is a copper production company. They are looking for a Director of Investor Relations & Communications to join their team!
Why Work Here
- Major mining companies invested in the company’s cutting-edge, eco-friendly copper mining technology.
- Collaborate with an experienced CFO to scale the business.
- Opportunity for strong medium-term growth potential.
- Be able to work-from-home while in Toronto.
About the Opportunity
Investor Relations
- Develop and maintain the IR Strategy, including key messages for analysts and investors
- Draft investor communications material such as corporate presentations, news releases, fact sheets and announcements
- Arrange for the internal review, approval and distribution of news releases and other external communications
- Monitor and maintain the IR database and schedules, update investor notes and prepare and analyze reports and make recommendations and carry out activities related to investor targeting and marketing
- Compile research for investor follow-up questions and review analyst reports for accuracy
- Monitor, identify and implement IR best practices and trends, industry disclosure best practices and recommend and counsel accordingly
- Create presentations, press releases, and other communication materials for earnings releases, industry events, analyst trips and presentations to analysts, brokers, and investors
- Arrange investor meetings and conferences, compile disclosure record of meetings
- Manage the investor relations portion of the company website
- Support the development of the External Communications Strategy, including key messages for all external audiences to ensure consistency of message and brand
- Establish and maintain an ongoing community relations plan to build on the mutual relationship with the communities in which we operate
- Research, compose, edit, design and produce publications such as newsletters, brochures, ads, presentations, fact sheets and other correspondence
- Coordinate media relations, research editorial opportunities and proactively identify media opportunities and opportunities to build relationships with key industry media
- Manage the corporate website, including ad hoc postings and be responsible for regularly reviewing the website for accuracy, completeness and appropriate communication of company strategy
- Develop and maintain a social media strategy in line with the best practices of mining company peers
- Develop and implement the company’s corporate advertising plan
- Responsible for organization of the photo library
- Bachelor’s degree in Finance, Marketing, Corporate Communications, Business, or related field required.
- Existing network of contacts in the capital markets (Investment Banks, Equity Research, Sales & Trading, etc.) specific to the mining industry
- Deep understanding of the mining industry; preferably experience with copper development projects and operations
- Proven ability to communicate effectively with investors and other stakeholders
- Website/social media management experience.
- Experience with counseling senior leaders around disclosure and communications
- Strong knowledge of public markets
- Strong aptitude to financial analysis and interpretation
- Knowledge of technology and social media
Salary
$170,000 to $180,000 (USD)/year
How to Apply
Click the “Apply Now” button and follow the instructions to submit your resume. Please know that we only accept documents in MS Word or Rich Text formats. When referencing this job, quote #427883.
You must currently reside within the Greater Toronto Area and be permitted to work in Canada to be considered for this opportunity. A recruiter will be in touch with you if your profile meets our client’s requirements for this role.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.