SYSTEM ANALYST, C. ADVANCED NUMÉRO DE POSTE: 427937
Job Description: Systems Analyst (Staff Augmentation Services)
Position Overview
The Department is seeking a qualified Vendor to provide staff augmentation services in the capacity of a Systems Analyst. The successful candidate will be responsible for analyzing business rules, documenting system updates, and facilitating software enhancements to ensure the efficient operation of the Department’s application systems. This role demands a collaborative approach, working alongside other vendors, support staff, and program office customers in a team-based environment.
Scope of Work
The Vendor will provide the Department with staff augmentation services to provide Systems Analyst, C. Advanced services including, but not limited to:
- Analyzing defined business rules and functional requirements.
- Updating system documentation to ensure it reflects the current system version.
- Evaluating enhancement requests and providing estimates.
- Designing technical solutions using the Visual Vault SaaS product.
- Creating test plans and test scripts to verify system modifications are error-free and perform as designed.
- Facilitating user acceptance testing.
- Documenting the results of testing activities.
- Deploying software updates.
The Vendor will be paid for the staff augmentation hours worked. The Department expects the Vendor’s staff to perform services in a project-like manner. The Vendor staff must be capable of driving the service delivery required purchase order on their own through the delivery of quality application changes. Additionally, the Vendor staff will work cooperatively and in conjunction with other vendors, support staff, and program office customers in a team-based environment.
Qualifications
- Proven experience in systems analysis and application support.
- Proficiency with the Visual Vault SaaS product is preferred.
- Strong understanding of business analysis and documentation processes.
- Ability to work collaboratively in a team-based environment.
Contract Term
- The staffing services will commence upon the Purchase Order (PO) Release Date and will extend through June 30, 2025. Extensions may be granted for an additional twelve months based on funding and satisfactory performance.
Deliverables
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Quarterly Performance Surveys
- Complete the Contractor Performance Survey for each Contractor on a quarterly basis and submit electronically to the Department Contract Manager by the 15th of the month following the end of each quarter.
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Service Units
- Provide application support services based on labor hours from qualified staff according to the Department’s specifications and standards, billed at the hourly rate specified in the PO.
- Hours billed must be verified by the Department as legitimate for State purposes.
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Staffing Requirements
- Deliver staff that meet the classifications and hourly rates specified in the PO. Any changes that require an increase in funding will necessitate a change order.
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Additional Staffing Requests
- The Department reserves the right to request additional staff in new categories as operational needs arise. Monthly and hourly charges for these categories will be agreed upon and documented in a change order.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.