General Manager NUMÉRO DE POSTE: 427664
Key Responsibilities:
- Financial Management: Oversee and manage the company’s financial performance, including budgeting, forecasting, and financial reporting. Utilize QuickBooks to maintain accurate records of transactions, revenues, and expenses.
- Process Improvement: Continuously analyze and improve operational processes to enhance productivity, efficiency, and profitability. Implement best practices to optimize workflows and streamline the company’s operations.
- Sales & Customer Relationship Management: Collaborate with the sales team to drive global sales efforts, maintain strong customer relationships, and ensure exceptional service. Use SalesForce for tracking customer interactions and sales performance.
- Leadership & Team Development: Lead, mentor, and manage cross-functional teams across sales, finance, tech and operations. Ensure clear communication, goal-setting, and alignment with company objectives.
- Strategic Planning: Work closely with the CEO to develop and implement strategies that support the company's growth and expansion. Identify new market opportunities and develop customized marketing programs to fit customer verticals.
- Customer Support: Oversee the support team to ensure customers receive top-tier service, including on-site demonstrations and formal training sessions.
- Compliance & Risk Management: Ensure the company operates in compliance with all relevant laws and regulations. Mitigate risks related to operational and financial activities.
Qualifications:
- Bachelor’s degree in Business, Finance, Management, or a related field.
- 5 years of experience in management roles, preferably within industrial, manufacturing, or technology sectors.
- Strong financial acumen with experience in budgeting, forecasting, and using QuickBooks.
- Proven track record of process improvement and operational efficiency initiatives.
- Experience with CRM systems, particularly SalesForce, is required.
- Excellent leadership, communication, and team-building skills.
- Ability to manage multiple projects simultaneously and make data-driven decisions.
- Strong analytical and problem-solving skills.
Preferred Skills:
- Experience in industrial or manufacturing environments is a plus.
- Understanding of lean manufacturing principles.
- Proficiency in MS Office, especially Excel for financial analysis and reporting.
- Experience working with a younger team and in a family run business environment
- Be part of a growing global company that serves industry-leading clients.
- Work in a dynamic and innovative environment with opportunities for growth.
- Contribute to a team committed to delivering top-quality products and exceptional customer service.
- Participate in company profit sharing
Profit sharing would be based on a % of earning and addition % based on goals. Benefits, subsidized medical, dental, PTO, 401k matching.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.