Regional Vice President of Sales - Distribution NUMÉRO DE POSTE: 425545
Job Posting: Regional Vice President – Sales & Distribution, Central Ontario
About Us:
Join our dynamic team, based in Central Ontario, as the Regional Vice President – Sales Distribution, where your leadership will not only shape our sales distribution operations but also cultivate a positive, inclusive workplace culture. In this pivotal role, you will build on our recent success and report directly to the Senior Vice President, with full P&L responsibility for our Central Ontario Distribution business.
What this role entails:
- Executive Presence: Bring your leadership skills to the forefront, inspiring confidence and leading with a positive, results-driven mindset.
- Inclusive Leadership: Foster an inclusive team environment, known to enhance performance, creativity, and innovation, while maintaining focus on achieving immediate results.
- Strategic Impact: Develop and implement a regional strategy aligned with company goals, increasing market share and driving sustainable growth.
- Operational Management: Oversee daily operations with a committed team, ensuring peak performance, service excellence, and cost efficiency.
- Client Relationships: Cultivate and strengthen client relationships, delivering service that exceeds expectations.
- Team Development: Lead and develop a high-performance team in an environment of positivity, engagement, and continuous improvement.
- Financial Oversight: Manage financial operations, focusing on resource optimization and effective allocation.
- Risk and Compliance: Ensure compliance with all legal and regulatory standards while effectively managing risks.
- Stakeholder Engagement: Represent regional operations and build strong relationships with clients, team members, and corporate leaders.
- Strong leader: Leadership skills include communication, critical thinking , adaptability, relationship building, decision-making, , negotiation, conflict management, , and motivating teams.
- Financial Acumen: Proven experience in financial management with a growth-oriented, strategic mindset.
- Inspiring Leadership: An engaging and trusted leader with a keen sense of future market trends.
- Talent Development: Skilled in managing and developing talent, driving team engagement, and cultivating top performance.
- Customer-Centric: Strong ability to build and maintain lasting client relationships, focused on service excellence.
- Adaptability: Positive and flexible, capable of leading teams through change and new challenges.
- Industry Knowledge: Understanding of the distribution industries B2B models is a significant asset.
- Business-to-Business: Proven experience in selling products or services to other businesses. Deep understanding of business operations and the ability to navigate complex buying processes.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.