Senior Financial Analyst NUMÉRO DE POSTE: 428179
The Senior Financial Analyst plays a key role in the financial planning and analysis (FP&A) function, providing strategic insights and supporting decision-making through detailed financial analysis, forecasting, and reporting. This role involves collaborating with cross-functional teams to optimize financial performance and ensure alignment with the company's financial goals.
Key Responsibilities:
- Financial Planning & Analysis:
- Develop, analyze, and interpret complex financial data to support business decisions.
- Lead the annual budgeting and quarterly forecasting processes, including variance analysis.
- Provide detailed financial modeling for various business scenarios.
- Reporting:
- Prepare monthly, quarterly, and annual financial reports and presentations for senior management.
- Monitor key financial metrics, KPIs, and trends to identify areas of improvement.
- Ensure timely and accurate financial reporting in compliance with GAAP/IFRS.
- Business Partnering:
- Collaborate with department heads to develop financial strategies and optimize resource allocation.
- Act as a key point of contact for financial queries and provide insights into financial performance.
- Support the preparation of business cases, investment appraisals, and ROI analysis for new projects.
- Process Improvement:
- Identify opportunities to streamline and improve financial processes, systems, and controls.
- Implement best practices in financial planning and analysis.
- Lead or participate in cross-functional projects aimed at improving financial performance.
- Risk Management:
- Conduct financial risk assessments and recommend mitigation strategies.
- Assist in the development and implementation of internal controls to safeguard company assets.
- Support the internal and external audit processes.
Qualifications:
- Bachelor’s degree in Finance, Accounting, Economics, or a related field is required.
- 4 years of experience in financial analysis
- Experience in financial modeling, forecasting, and reporting.
- Strong analytical and problem-solving skills.
- Advanced proficiency in Microsoft Excel and financial modeling tools.
- Experience with ERP systems (e.g., SAP, Oracle) and financial reporting software.
- Excellent communication and presentation skills
- Strong attention to detail and ability to work under tight deadlines.
- CPA, CFA, or similar certification is a plus.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.