Human Resources Director (Bi-lingual in Spanish) NUMÉRO DE POSTE: 428101
We are seeking a highly skilled and experienced HR Director to join our team and lead our client’s Human Resources and Recruiting departments. This role is integral to fostering a collaborative and compliant work environment while enhancing employee engagement and development. They are a dynamic organization with 150 employees committed to excellence and innovation.
Position Highlights:
- Language Requirement: Bilingual in Spanish is required (speak and read).
- Current HR Team: 2 members.
- Current Recruiting Team: 4-5 members.
- Collaboration: Foster a collaborative environment between the HR and Recruiting teams.
- Leadership and Communication:
- Demonstrate strong leadership skills to guide and mentor HR and Recruiting teams.
- Communicate effectively with all levels of employees, from the sales team to the CEO.
- Promote a culture of teamwork and open communication across the organization.
- Team Building and Program Development:
- Build and expand HR and Recruiting teams to meet organizational needs.
- Create and implement disciplinary, compliance, and employee engagement programs.
- Develop rewards and recognition programs to enhance employee morale and motivation.
- Training and Development:
- Design and deliver training programs focused on employee development and succession planning.
- Identify and address training needs across the organization.
- HR Restructuring and Policy Management:
- Update and maintain the employee handbook, policies, and procedures.
- Standardize and implement procedures for time and attendance, leave of absence (LOA), and grievances.
- Conduct a comprehensive analysis of current employee incentives and rewards programs.
- Compliance and Legal:
- Ensure compliance with all relevant employment laws and regulations.
- Implement and oversee procedures for clocking in and out, in accordance with legal requirements.
- Benefits Analysis and Management:
- Conduct a benefits analysis to align with current market trends.
- Recommend and implement enhancements to employee benefits programs.
- Bachelor's Degree in Human Resources, Business Administration, or a related field is required.
- Proven experience in a senior HR leadership role.
- Bilingual in Spanish (speak and read) is required.
- Strong leadership and communication skills, with the ability to interact effectively at all organizational levels.
- Experience in building and managing HR and Recruiting teams.
- Knowledge of employment laws and regulations.
- Proficiency in developing and implementing HR policies and programs.
- Ability to conduct benefits analysis and manage employee rewards programs.
- Excellent problem-solving and decision-making abilities.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.