Senior Manager of Software Development NUMÉRO DE POSTE: 428583
Our client is seeking a skilled Engineering Leader to guide the technical direction and support the development of innovative digital products. This role involves shaping new and improving existing products, evaluating risk, and collaborating closely with architecture and product teams to meet strategic objectives. You’ll also play a critical role in team development, helping individuals grow in their careers while managing resources effectively.
You will be relied upon to make data-driven decisions and devise a clear and concise strategy. You should feel comfortable working independently on complex problems and driving teams to execute on your developed strategy.
What You'll Do:
- Lead Product Development: Oversee the design, development, and refinement of advanced software functionalities, including prototypes and proof of concepts.
- Drive Product Vision: Work closely with the Scrum Master and Product Owners to translate the product vision into actionable plans for the engineering teams.
- Collaborate on Architecture: Partner with Solution Engineering and Enterprise Architecture to ensure the alignment of development efforts with SDLC standards and architectural best practices.
- Foster Cross-Departmental Collaboration: Act as a liaison with internal departments, ensuring that product development remains on schedule and aligns with business requirements.
- Implement Best Practices: Establish and enforce modern software development best practices across the engineering teams, focusing on quality and scalability.
- Develop and Mentor Teams: Provide strategic guidance, career advice, and growth opportunities for team members, fostering a collaborative and growth-focused environment.
- Optimize Team Capacity: Manage team capacity to meet development goals and deadlines, reporting key metrics like productivity and utilization to senior leadership.
- Enhance DevOps Capabilities: Collaborate with DevOps teams to improve CI/CD pipelines, ensuring efficient and seamless deployment processes.
- Technical Expertise:
- 10 years in enterprise software development, with 5 years using languages like C#, Java, or Node.js.
- 4 years working with both relational and NoSQL databases, or a blend of Node.js experience and modern front-end frameworks like Angular or React.
- Architectural Knowledge: Proficiency in distributed systems architecture, including Microservices and SOA, as well as a strong grasp of SOLID principles, architectural patterns, and Object-Oriented Design.
- QA and Agile Mastery: Solid understanding of quality assurance principles and Agile methodologies (Scrum, Kanban, or Scrumban).
- Leadership Skills: At least 3 years of management experience, with a proven track record in leading and inspiring engineering teams.
- Strong Communicator: Exceptional organizational, communication, and presentation skills, with an ability to convey technical information effectively.
- Education and Experience: Bachelor’s degree or equivalent experience required.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.