Director of Corporate Accounting NUMÉRO DE POSTE: 428725
- Financial Consolidations: Lead the consolidation process for multiple entities across various countries on a monthly, quarterly, and annual basis, ensuring accurate intercompany eliminations, including margin eliminations. Prepare accompanying footnotes for financial statements.
- Month-End Close: Oversee and manage the monthly, quarterly, and annual closing processes to ensure timely and accurate financial reporting.
- Equity Compensation and Incentive Plan Administration: Oversee the accounting and financial reporting for equity compensation plans, including Restricted Stock Units (RSUs) and the Annual Incentive Plan (AIP), ensuring compliance with relevant regulations and accurate reporting.
- Treasury & Restricted Cash: Assist with Treasury operations at the corporate level and ensure accurate calculations for restricted cash.
- Financial Systems: Develop a strong understanding of financial systems such as Blackline, various ERPs, and take on a key role in the implementation of OneStream.
- Technical Accounting: Assist with researching and resolving complex accounting issues ensuring alignment with GAAP.
- Audit Coordination: Act as a key liaison with external auditors during the annual audit process, ensuring timely and accurate responses to audit requests.
- Compliance: Ensure the company is in full compliance with all applicable financial regulations and reporting standards. Lead the development of a global accounting handbook.
Qualifications:
- Education: Bachelor’s degree in Accounting, CPA designation required.
- Experience:
- 7 years of progressive accounting experience, with at least 3 years in a public accounting firm (Big 4 preferred) or in a publicly traded company.
- Experience with SEC reporting, SOX compliance, and U.S. GAAP.
- Technical Skills:
- Strong understanding of technical accounting principles.
- Experience with financial consolidation and reporting tools
- Soft Skills:
- Strong analytical and problem-solving skills with keen attention to detail.
- Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to collaborate effectively across departments.
- Ability to manage multiple priorities in a fast-paced, deadline-driven environment.
- Strong leadership qualities with a proven track record of mentoring and developing fellow team members.
- Experience working within a SOX-compliant environment.
- Previous experience with an international company, managing foreign currency transactions and multi-entity consolidations.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.