Field Sales Rep - ASAP! NUMÉRO DE POSTE: 306880
Field Sales Representative
Location: Austin, TX 78754
Reports To: Director of Business Development
Compensation: $60,000 - $70,000 Base Salary Uncapped Commission
Estimated First-Year Earnings: $125,000 - $150,000
Travel: Approximately 50% Local Travel
Work Environment: Hybrid Field-Based Role
Position Summary
Our client is seeking a driven and entrepreneurial Field Sales Representative to join a growing sales organization supporting the hospitality industry. This role is responsible for managing an assigned territory, developing new business, expanding existing accounts, and delivering exceptional customer experiences. The ideal candidate is a self-starter who thrives in a results-oriented environment, enjoys building relationships, and has the ability to work independently while managing a robust sales pipeline.
This position offers significant earning potential through an uncapped commission structure and plays a critical role in the company's continued growth and market expansion.
Key Responsibilities
- Develop and execute a territory growth strategy focused on new business acquisition, account management, and revenue expansion.
- Generate leads, prospect new clients, and cultivate long-term relationships with property owners, management companies, and key decision-makers.
- Manage existing customer accounts by identifying upselling and cross-selling opportunities while maintaining high levels of customer satisfaction.
- Conduct consultative sales presentations, proposals, and solution recommendations tailored to customer needs.
- Maintain an active sales pipeline and effectively manage all opportunities through the CRM system.
- Develop annual and quarterly business plans to meet or exceed territory sales goals and revenue targets.
- Stay informed on industry trends, customer needs, and competitive activity within the hospitality market.
- Collaborate with internal support teams to ensure successful implementation, service delivery, and customer retention.
- Travel throughout the assigned territory to meet with clients, conduct presentations, and grow market share.
- Submit monthly expense reports and manage travel arrangements in accordance with company guidelines.
Required Qualifications
- Proven track record of achieving or exceeding sales quotas and revenue targets.
- Strong business development and prospecting experience with demonstrated sales accomplishments.
- Ability to work independently and manage territory performance with minimal supervision.
- Excellent communication, negotiation, presentation, and relationship-building skills.
- Highly organized with strong time management and territory planning abilities.
- Proficiency with CRM platforms such as Salesforce, Microsoft Dynamics 365, or similar systems.
- Comfortable utilizing technology and managing a remote office environment.
- Valid driver's license and ability to travel up to 50% within the assigned territory.
Preferred Qualifications
- Bachelor's degree in Business, Marketing, or a related field.
- Experience in outside sales, territory sales, account management, or business development.
- Knowledge of the hospitality industry, including hotels, apartment communities, condominiums, and property management organizations.
- Experience developing both existing accounts and new business opportunities.
- Competitive background in sports, athletics, or other performance-driven environments.
- Understanding of local market dynamics and competitive landscapes.
Ideal Candidate Profile
The successful candidate will be:
- A motivated self-starter with a strong work ethic and results-driven mindset.
- Confident, personable, and capable of building relationships with key decision-makers.
- Structured and disciplined in managing a territory and sales pipeline.
- Entrepreneurial with a passion for hunting and closing new business.
- Interested in long-term career growth and professional development.
- Adaptable and capable of thriving in a fast-paced, expanding organization.
Compensation & Benefits
- Base salary of $60,000 - $70,000 annually
- Uncapped tiered commission plan
- First-year earning potential of $125,000 - $150,000
- Company vehicle or $650 monthly car allowance
- Company-issued laptop and iPhone
- Home office equipment provided
- Monthly travel expense reimbursement
- Opportunity for career growth within an expanding organization
Why Join Us?
Join a high-performing sales team where your success is recognized and rewarded. You'll have the opportunity to build lasting customer relationships, drive meaningful business growth, and earn substantial income through an industry-leading commission structure while enjoying the flexibility and autonomy of a field-based sales role.
Looking to hire ASAP!
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Avis sur l’égalité en matière d’emploi
Vaco by Highspring est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité en matière d’emploi et qui ne pratique aucune discrimination à l’égard des employés ou candidats à un emploi sur le plan de la race (notamment en ce qui a trait aux caractéristiques historiquement associées à la race, comme la texture des cheveux et la coiffure), couleur de la peau, le sexe (ce qui inclut l’état de grossesse ou les conditions connexes), la religion ou les croyances, l’origine nationale, la citoyenneté, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’adhésion à un syndicat, l’appartenance ethnique, le genre, l’identité de genre, l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’affiliation politique ou autre caractéristique protégée par les lois fédérales, d’État ou locales.
Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales s’engagent à la pleine inclusion de toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales veilleront à ce que les personnes handicapées bénéficient de mesures d’adaptation raisonnables. Si des mesures d’adaptation raisonnables sont nécessaires pour vous permettre de participer au processus de candidature ou d’entretien d’embauche, d’exercer les fonctions essentielles du poste et/ou de bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
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Avis de représentation
En soumettant votre candidature à ce poste, vous convenez que vous accordez à Vaco by Highspring le droit exclusif de vous présenter en tant que candidat eu égard à l’offre d’emploi susmentionnée. Vous reconnaissez en outre que vous avez fourni des renseignements exacts sur vous-même et que vous n’avez pas volontairement dénaturé vos qualifications. Dans toute la mesure permise par la loi, vous vous engagez également à garder confidentiels tous les renseignements que vous obtiendrez de Vaco by Highspring concernant le poste et à ne divulguer les renseignements relatifs au poste que si cela est absolument nécessaire pour respecter une obligation afférente à votre candidature. En contrepartie, Vaco by Highspring s’engage à déployer des efforts raisonnables pour vous représenter dans le cadre de toute sollicitation, présélection en matière d’emploi et diffusion de CV.
Concernant les résidents de l’Ontario, Canada : d’après ce que Highspring retient de ses discussions avec son Client ce poste est actuellement vacant (soit par le truchement de Highspring en tant que sous-traitant, soit auprès du Client).
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ainsi que sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales (« nous », « notre/nos » ou « Vaco by Highspring ») respectent votre vie privée et s’engagent à vous informer de ses politiques en toute transparence.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’Avis de collecte par les RH de Vaco by Highspring concernant les candidats et les employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent consulter nos politiques propres à l’État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays régis par le RGPD peuvent consulter nos politiques ici.
De plus, les candidatures à ce poste seront soumises à une présélection des candidats effectuée par l’IA visant à vérifier que les exigences minimales indiquées au titre du poste sont respectées. Vous trouverez plus de détails sur l’utilisation de l’IA par Vaco by Highspring ici (https://www.highspring.com/ai-use-notices/). L’évaluation des candidatures après cette phase initiale sera menée par des recruteurs et gestionnaires d’embauche. Vaco by Highspring n’a pas d’information ni d’opinion sur l’utilisation de solutions d’IA par son client dans le cadre de l’embauche.
Avis sur la transparence salariale
La rémunération fixée pour ce poste, et d’autres, auprès de Vaco by Highspring dépend de nombreux facteurs,notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences en matière de permis d’exercice et de certification;
- l’emplacement du bureau et autres considérations géographiques;
- d’autres besoins commerciaux et organisationnels.
Cela étant, conformément à la loi locale, Vaco by Highspring estime qu’en fonction des critères susmentionnés, la fourchette salariale suivante constitue une estimation raisonnable de la rémunération de base pour une personne embauchée à ce poste dans les régions géographiques exigeant la divulgation de la fourchette salariale. Le ou la titulaire du poste peut également être admissible à des primes discrétionnaires.