Chief Compliance Office NUMÉRO DE POSTE: 429053
The Government Contracts Compliance Officer (“Chief Compliance Officer”) is responsible for implementing, administering, and managing the Medicare Compliance Program for all clients’ Medicare Advantage Health Plans
In collaboration with the CEO/President, and Chief Operations Officer, the Chief Compliance Officer will develop and oversee all aspects of the Medicare compliance program, including policy management, compliance training and education, effective communication channels, auditing and monitoring, investigations and corrective actions, and reporting.
Essential Functions
- Serves as a subject matter expert on Government Contract compliance matters (Medicare); delivering relevant regulatory compliance guidance in a concise, meaningful, and actionable manner and partnering with business areas, IT, and/or FDRs to execute on Medicare compliance requirements.
- Develops, initiates, maintains, and revises policies and procedures for the general operation of the Compliance Program and its related activities to prevent illegal, unethical or improper conduct.
- Designs, develops, implements, and evaluates compliance training for all levels of staff to support an awareness and understanding of Medicare (and Medicaid as required) requirements.
- In collaboration with the CEO/President and Chief Operations Officer, conducts the annual risk assessment process, as well as periodic re-evaluations.
- Designs, develops, implements, and evaluates audit, monitoring, and assessment tools and evaluation processes. Conducts audits in accordance with the Compliance work plan.
- Institutes and ensures an effective compliance communication program for the organization, including promoting the use of the Compliance Hotline and awareness of the organization’s Code of Conduct.
- Conducts investigations of non-compliance (including root cause and impact analyses), establishes a retribution-free system for reporting of noncompliance or compliance concerns, and develops and implements corrective action plans. Works in conjunction with Human Resources to enforce disciplinary actions.
- In conjunction with the CEO/President and Chief Operations Officer, oversees external regulatory and enforcement actions (i.e., data requests, audits, etc.)
- Prepares reports and presentations required by the Compliance Committee, Executive Leadership, and the Board of Directors regarding Medicare compliance activities.
- May serve as the primary CMS compliance contact.
- Performs other related duties as assigned.
Education
- Bachelor’s degree required.
- Healthcare related graduate degree (e.g., JD, MA, MPH, MHA, MD, RN, PhD) or equivalent education preferred
Knowledge and Experience
- 7 years of Medicare Advantage and Prescription Drug Plan experience required.
- 7 years of regulatory/compliance/legal experience required.
- 5 years of leadership experience required.
- Certification in Health Care Compliance (“CHC”) required or must be obtained within 12 months of hire.
- Experience managing a compliance department with demonstrated ability to establish and maintain a compliance program.
- Proficient in the use of computers and Microsoft PowerPoint, SharePoint, Word, and Excel
- Excellent research skills, attention to detail, and oral and written communication skills.
- Ability to manage complexity and multiple projects simultaneously.
- Familiarity with Federal healthcare program requirements and Federal fraud and abuse laws
- Knowledge and familiarity with CMS, Medicare Advantage and Part D programs
- Familiarity with State Medicaid programs
- Detailed, working knowledge of compliance program structure, requirements and procedures.
Candidates must meet the Company’s hiring criteria which includes a pre-employment background and drug screening.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.