Corporate Internal Auditor NUMÉRO DE POSTE: 428663
JOB TITLE: Corporate Internal Auditor
LOCATION: Jacksonville, FL
Purpose of Position: This position primarily performs internal audit work according to the audit plan, methodology and risk management strategy.
Primary Duties and Responsibilities:
- Understands and applies internal audit methodologies.
- Possesses knowledge of engagement objectives and is able to set expectations as co-developed with operations.
- Assist in developing audit programs necessary to promote an effective audit and appropriate coverage of risk.
- Lead process walkthroughs for the identification of risks, controls and gaps using cognitive flexibility.
- Execute more complex/higher risk procedures on operational audits, Sarbanes-Oxley compliance testing, and special projects.
- Create work products such as audit analysis, correspondence, memoranda, process workflows, narratives, risk and control matrices and other working papers that document the engagement procedures performed and the results of those procedures.
- Draft audit reports to include specific findings as well as recommendations to management.
- Participates in departmental initiatives and projects under the direction of the internal audit management team to maintain a high-level internal audit function.
- Works with the internal audit team to develop creative, practical, and cost-effective recommendations for process improvements or efficiency enhancements.
- Participates in developing internal audit deliverables, and assures work is completed within agreed upon time frames.
Competencies:
- Demonstrate the highest standard of quality, objectivity and professionalism.
- Strong communication skills, both verbal and written, communicating at a variety of levels.
- Proactive management style with excellent problem solving, leadership, and consensus building skills.
- Competency in assessing the effectiveness and efficiency of internal controls.
- Ability to document detailed audit work and wrap up internal audit engagements independently, participate in exit meetings with operations.
- Demonstrates teamwork by sharing information and ideas, accepting constructive feedback, and accepting additional assignments, when appropriate.
- Careful listener and creative, strategic thinker.
Education and Experience:
- Accounting degree from an accredited university
- Two years minimum audit experience with a regional or public accounting firm
- CPA or CIA Certification preferred (or in the process of attaining)
- Working knowledge of MS Office Suite
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.