Indirect Tax Manager NUMÉRO DE POSTE: 429308
Large privately-owned company headquartered in San Antonio
OUTSTANDING COMPENSATION AND BENEFITS:
- Base $100-120K bonus
- Company subsidized health, dental, and vision insurance with 3 great plans to choose from
- Flexible Spending Account and Dependent Care FSA available; HSA with company contribution per paycheck
- Company paid Basic Life and AD&D; additional coverage and voluntary STD/LTD offered
- 401K: Company matches 100% on first 3% of employee contribution, 50% on next 2% for a total of 4%; immediate vesting of employer contribution
- Competitive PTO (increasing with tenure) and company paid holidays
- Performance Awards by nomination, Service Awards, and Founder’s Award Programs
- Annual Company Picnic, Holiday Events, and quarterly team member breakfast with the CEO/Founder
- Wellness events and business casual dress – jeans Wednesday-Friday
Role with the Company:
The Indirect Tax Manager is responsible for the entire indirect tax compliance & reporting function for the company. Reports to the Tax Director/Head of Tax.
Responsibilities:
- Oversee compliance and reporting of sales & use, gross receipts, direct pay, motor fuels excise, HEIT, and severance tax returns for company and affiliates.
- Represents all entities in indirect tax audits initiated by the Texas Comptroller or other taxing authorities.
- Identifies indirect tax refunds and tax savings opportunities for various entities.
- Performs historical indirect tax exposure reviews.
- Researches and advises leadership of tax implications on acquisitions and divestitures.
- Develops and implements process improvements related to indirect tax matters.
- Oversee processes related to obtaining and securing severance tax exemptions & refunds.
- Works with and trains procurement & accounts payable departments on indirect tax matters.
- Primary contact point for taxability questions from internal departments.
- Manages unclaimed property compliance and audits.
- Tax liaison for indirect tax 3rd party consultants.
Background Profile:
- Bachelor's degree in accounting or related field; Master’s degree a plus
- CPA certification preferred
- 5 years of indirect tax experience with sales and use tax, property tax, severance tax in an Oil & Gas company
- Exploration and production company experience a plus
- Thorough understanding of Texas Sales and Use Tax laws and procedures and filings
- Experience researching laws and regulations to support tax decisions on complex issues involving transactions taxes in the U.S.
- Hands-on self-starter with ability to work autonomously and design and implement procedures for all matters pertaining to Indirect Tax
- Familiarity with ERP system Enertia, tax research tools/libraries such as: BNA, STARS a plus
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.